株式会社リソースクリエイションの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

まだまだ若い会社なので、
教育制度、評価制度が固まり切っていない所が課題の一つに挙げられる。
ガチガチに固める必要はないかと思うが、
制度の確立を期待してる社員も一定数いる。

花粉症の社員もいるので、
そこに対する手当や制度があると嬉しい。
例えば、医療費負担や、症状がひどいときはリモート可など。

結婚などを考えている社員も増えてきているので既婚者やパートナーがいる人に手当を導入してもらいたい。

教育環境や新人のフォロー体制を整え、社員継続率が上がれば良いなと思っています。

一人ひとりの裁量が大きく、成果を出すまでの過程で大変だと感じることがあるかもしれません。若い社員が多いということもあり自ら学び行動する姿勢が大切になるのでその点は覚悟が必要だと思います。

競合優位性が高い

何事にもSNSが主力になっている会社なので、ブランディング的にもオフィスのおしゃれさなどは大事ですが、やはり通勤のしやすさは社員にとって重要な事だと思いますので
通勤しやすいオフィスだと良いと思います。

アンガーマネジメント研修はとても良かったです
ネットリテラシー系の研修があると良いと思います（情報の取捨選択の話やSNSの利用の方法、著作件意識など）

研修制度の拡充
業務フローやマニュアル作成
基本的にトップダウン型なので、裁量をもう少しもらえると動きやすいイメージです
営業以外のメンバーの評価制度

研修制度を充実させること。
社員旅行行きたい！
社員同士の仲が良い故に、新しく入った人が馴染めないというところもあると思うので、
メンター制度や全社員ではなく定期的に交流できるような時間を作りたい。

・メンタルヘルス研修は学ぶことが多く、受講できて良かったと感じました。
・新卒にはビジネスマナー研修がありますが、中途入社の社員にも実施していただきたいです。
・新人教育制度が整っていないので、しっかり研修期間を設けたのちに実際に業務に入ってもらった方が新人の方は安心して臨めると思います。

・常に人員不足だと感じます。入社当時と比べると緩和はされていますが、何年も同じことで苦しんでいる社員はいると思います。人件費等の兼ね合いで採用人数を増やすことは会社の経営的に難しいのかもしれませんが人が増えることで業務の調整ができるなら増やすことも1つの手なのではないかと感じます。
・育休や時短勤務等を明確に提示すれば、現在在籍している社員は長期的に会社へ貢献したいと感じられると思います。加えて、これから入社してくる方の不安も事前に払拭できるポイントかと感じます。

・SNSで見えている部分は楽しい瞬間を切り取った一部なので、投稿内容が全てとは思わない方が良いです。
・若いうちから様々な仕事を任せてもらえて、他の同年代と比べると裁量をもって働けていると感じますがその分業務過多になったり自分の全く専門外の仕事を急に任されることもあります。
・育休取得者は前例1名、育休から復帰し長期間働いている社員はいません。女性のライフイベントにあった働き方は難しいと感じます。

若い子が多いので、和気あいあいとした雰囲気で仕事することができるのと休日が多いので、プライベートを大事にしたい方には向いていると思う。
だが、できる人にどんどん仕事を任せていくスタイルなので、人によって業務量や残業時間が全く違うので偏りがすごくある気がする。
それに比べて、給料は変わらないので業務量とみあってないと感じる人が多数いる状況。

教育の制度

リーダーかチーフ以上の人に人を教育するために必要な知識を得られる研修をプロにお願いして、受けさせる。