株式会社リソースクリエイションの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

業務遂行意識の向上

現在、完全出社なので、リモートワークを導入して働く方も自由にして頂きたいです。
研修や指導内容がまとまっておらず、人によって教えてもらうことが多少違うことがあるので、マニュアルや決まり事はまとめてほしい。
今の仕事量と社員の人数が合っていなくて、今後もっと仕事量は増えると思い、皆さん仕事を抱えすぎてるので、人を増やして頂きたいです。

フレックス制度の導入

現段階でSNS事業がかなり強いが、TikTokやインスタ等実写コンテンツに比率が傾いている。動画制作などのクリエイティブ系技術やバズることについてはサブカルチャー系コンテンツも強く、そういった方向にも展開できればさらに強くなるのではないかと思う。

部活をたくさん発足する！最近ゴルフ部が楽しいです。

ずっと座っていることが多い（麻布オフィスの場合）なので体を動かす系の行事があってもいいかもしれません。

出来る出来ないは一旦無視で、1日だけ業務を総入れ替えみたいなことが出来れば、違う部署の大変さを実感でき、部署の垣根がなく、支えあえる組織になるような気がします。

給料をもう少し上げてほしい

家賃補助の確立

ルールを明確に定める、1人1人の仕事量が多く圧倒的に人が足りないので増やす

より多くの人柄の人を育てることができる環境

社員旅行を年一回は開催してほしいです。
また、賞与は給与1ヶ月分で支給していただきたいです。

朝礼・終礼の頻度を下げる／MK会議の頻度を下げるor時間を短くする／ゴミ当番システムの改善(例えば各席にあるの小ゴミ箱は18時に各自で大ゴミ箱に捨てるor小ゴミ箱の廃止?ごみ当番の負担緩和に)

教育制度が短い気がしました。

家賃補助などの福利厚生を充実させてほしい。いい椅子にしてほしい、毎日座ってるので腰が痛くなります。