株式会社リソースクリエイションの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

部活をたくさん発足する！最近ゴルフ部が楽しいです。

ずっと座っていることが多い（麻布オフィスの場合）なので体を動かす系の行事があってもいいかもしれません。

出来る出来ないは一旦無視で、1日だけ業務を総入れ替えみたいなことが出来れば、違う部署の大変さを実感でき、部署の垣根がなく、支えあえる組織になるような気がします。

給料をもう少し上げてほしい

家賃補助の確立

社長の大盤振る舞い！お年玉ばら撒き大会！

ルールを明確に定める、1人1人の仕事量が多く圧倒的に人が足りないので増やす

より多くの人柄の人を育てることができる環境

社員旅行を年一回は開催してほしいです。
また、賞与は給与1ヶ月分で支給していただきたいです。

朝礼・終礼の頻度を下げる／MK会議の頻度を下げるor時間を短くする／ゴミ当番システムの改善(例えば各席にあるの小ゴミ箱は18時に各自で大ゴミ箱に捨てるor小ゴミ箱の廃止?ごみ当番の負担緩和に)

教育制度が短い気がしました。

インセンティブ制度に関して黒字社員に粗利の何％還元するのであればアポインター・制作・運用チームにも還元できる制度をもっと充実させてほしい。
また子持ち社員も増えているので子供手当や育児制度の充実、家賃手当に関しても見直しをしてほしい。

家賃補助などの福利厚生を充実させてほしい。いい椅子にしてほしい、毎日座ってるので腰が痛くなります。

オフィスが2つに分かれたことで、それぞれで方向性が違っていかないか心配。

評価基準の明確化、給与水準の底上げ、社長が伝え方を優しくする