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株式会社トライトの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 3110件
株式会社トライトでは、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というスローガンを掲げ、医療福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開。幅広い専門職を網羅した情報提供を行い、それぞれの施設のニーズに沿った人材サービスを提供しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社トライトの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.04.12~2023.04.18、2023.10.23~2023.10.27)
給与・給料・年収
頑張り能力がはっきりと評価される点
活気のある職場
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
パワハラの改善→平気でキレる・暴言を言う・リスペクトの無い言葉を掛ける所長は厳罰を与えるべき
残業の改善→仕方のないことではあるが、残るが正、帰るが悪の空気感
給与の改善→基本給が低い・給与が高く見えるのは固定残業代のおかげ
賞与の支払い月の改善→1〜6月分が10月に支給 7〜12月分が4月に支給
辞めたいが賞与を貰う迄は辞められない
辞めさせない闇を感じる
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
身を削ってでも働きたい方
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
成長意欲がある方。
自身の目標に対して貪欲な方
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
思考力が身につく。
成長できる環境。
成果に対してのしっかり報酬がある。
土日祝完全休み。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
医療福祉の現場への貢献性。
その他
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
上場した今、長期就業を想定した給料まわりの制度設計は早々に考えた方が良いと思います。退職金やインセンティブ等。
人材派遣コーディネーター
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
稼ぎたい方におすすめ
人材派遣コーディネーター
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
実力主義になるので、数字を上げればその分報酬として返ってくるところがよい。
ただ法人・求職者との板挟みになるので、メンタルが弱い方はあまり続かないと思う
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
営業マンとしてやった分の評価がしっかりとインセンティブ制の賞与として還元されるので頑張る甲斐がある会社。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
働き甲斐と評価制度
人材派遣コーディネーター
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
転勤手当の増幅
数年単位での部署異動
人材派遣コーディネーター
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
昇進できたとき
人材派遣コーディネーター
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
成長できる
自身の頑張りが反映される
人材派遣コーディネーター
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
昔を知っているからこそ言えることかもしれませんが、今の風通し良く万人に親切な会社風土は他人へオススメしやすいかもしれない。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年