株式会社トライトの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 3110件
株式会社トライトでは、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というスローガンを掲げ、医療福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開。幅広い専門職を網羅した情報提供を行い、それぞれの施設のニーズに沿った人材サービスを提供しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社トライトの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.04.12~2023.04.18、2023.10.23~2023.10.27)
給与・給料・年収
休みが圧倒的の多いところがこの会社の良いところだと思います。土日祝休み、お盆や年末年始も長めに休めて、よほどの理由がない限りは有給も好きなタイミングで取得出来ます。
その代わりに残業をある程度許容できる人の方が合うと思います。やることをやって、自分でしっかりと区切りをつけて働ける人なら、休みの日にやりたいことが出来るくらいの給料も確保できます。
ボーナスが青天井なので、今が頑張り時だと感じているギラギラしている人にも向いていると思います。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
人間関係が良いと思います。年齢層も若くコミュニケーションの取りやすい社風
それだけでなく社会貢献できている実感がある会社です。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
・成果主義なのでお給料のために頑張れる方は向いている
・相談しやすい雰囲気人間関係の良さ
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
もちろんチームワークも重要ですが、基本的には自分の力で頑張っていきたい人に向いていると思います。また、頑張った分は平等に評価されたい!という人にとっても、そのような制度があるので合っているかと思います。
その他
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 0~3年
売上金額に応じたインセンティブがある
その他
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
一元管理の撤廃
繁忙期の祝日出勤
給与の見直し
服装の自由化
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
人間関係が良く、若くても実績次第で評価していただける。
若くてやる気がある方にはとてもおすすめです!
その他
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年
成長意欲が高く、向上心がある社員が多い印象。
成果が出れば、役職・給与に反映される文化
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年
明確な評価制度
給与や休みの多さやワークライフバランスを優先する方
助け合う文化が合う方
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年
営業成績が数字や金額で明確に現れるので評価が公平なところ
休みが多い
社員が優しく丁寧に教えてくれる
その他
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
福利厚生(住宅手当など)、フレックス制度
その他
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
成長したい、稼ぎたい、仕事頑張りたい
その他
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
人間関係・給与・成長
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
給料を挙げたいと考えている方
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
数字を挙げ自身の給与に反映される事
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年