株式会社トライトの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 3110件
株式会社トライトでは、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というスローガンを掲げ、医療福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開。幅広い専門職を網羅した情報提供を行い、それぞれの施設のニーズに沿った人材サービスを提供しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社トライトの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.04.12~2023.04.18、2023.10.23~2023.10.27)
給与・給料・年収
土日祝休みで、年々働い方の改善が進んでいる事がオススメできるポイント
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
数字が上がった時
賞与がもらえる時
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
スキルアップをしたい人や、しっかりと成果報酬をもらえるところで働きたい人。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
自分の実力がしっかりと成果として反映されるという点
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
頑張れば頑張るだけ、成長意欲があればあるだけ結果として出やすいので、給与を求めるのであれば向いている。
女性も活躍できる場はあるが、残業がほぼ毎日1時間〜2時間は発生するので、結婚出産等を考えている女性には厳しい面も多い。
会社として柔軟な対応をしてくれる時もあるが、社員がどうしたら長く続けられるか、どうしたらもっと成果を出すように動いてくれるかを理解してない点もある。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
実力がしっかり評価される会社。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0~3年
早く帰れる空気を作る 定時で帰れる日がほぼない
一定の賞与の最低保証があれば離職減る気がします。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0~3年
やった分しっかり評価してもらえる
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0~3年
やった分賞与に反映される
在宅もあり融通が利く
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
営業会社では難しいですが、定着率向上の為に退職金など福利厚生面の強化
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
KPIマネジメントや、数字コミット
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
営業職に挑戦したい知人がいれば、待遇や役職など目指せる機会は多い
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
評価制度がしっかりしているので、同じ会社で働いていても人によってモチベーションも目指す場所も違うので、自分次第で働きやすくできるところ。
賞与で半年の頑張りが評価されるので毎年更新していきたいと思える。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
残業が気にならない
お金を稼ぎたい人
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
売上を上げれば上げるほど自分に賞与として還元される
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
キャリアアドバイザー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年