株式会社トライトの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 3110件
株式会社トライトでは、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というスローガンを掲げ、医療福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開。幅広い専門職を網羅した情報提供を行い、それぞれの施設のニーズに沿った人材サービスを提供しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社トライトの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.04.12~2023.04.18、2023.10.23~2023.10.27）
組織風土・職場環境
効率的な内容を社員から回収して、取り入れようとして頂いている点
回答者：リーダー | トライトキャリア/営業 | 女性 | 1〜3年
個人の成長を促す言葉だと感じます。
回答者：リーダー | トライトキャリア/営業 | 男性 | 4〜10年
挑戦しようとしている方の背中を押してくれる企業なので、何かをしたい気持ちを出したときに、推薦して頂けたり、募集を募ったりしている。
回答者：リーダー | トライトキャリア/営業 | 女性 | 1〜3年
人間関係良好。風通しが良い
回答者：リーダー | トライトキャリア/営業 | 男性 | 4〜10年
自身での裁量が大きいため、スケジュール管理を考えれる事ができる。他にも、意見を発言できる環境、若手でも活躍できる環境が整っている点から働きやいと考える。
回答者：サブリーダー | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
キャリアパスと評価制度がしっかりとしているため、ビジョンが描きやすい。ただ数字を作って賞与を増やさないと給料はまだ低いと感じる。手当も少ないので上場後に期待したい。
回答者：サブリーダー | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
相談をしたときに手を止めてしっかりと話を聞いてくれる風土がある。座談会などを設けて、他の営業所との交流も図れて意見交換が出来る。
回答者：サブリーダー | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
自分の数値が賞与に反映されたり、評価制度がしっかりとしているのでキャリアアップもしやすい
回答者：サブリーダー | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
契約書のWEB約款やPDCを導入して無駄な工程をなくなって働きやすさは感じている。DXを使ってAIを駆使したシステムを用意しようとしている動きがあるのは期待が出来る。上場の為や新しい事にどんどん取り組んでいるため、業務量は増えている部分もあるがあまり負荷のかからないようにしてくれていると思う。
回答者：サブリーダー | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
挑戦していく人や向上心がある人にとっては数値化しやすいし、新しいシステムを導入して営業をしやすくして無駄を省く環境が出来つつある。
回答者：サブリーダー | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
縛りが少なく自由にやれる風土がある。人間関係も良く相談しやすく、情報もある程度整理されているので自分で調べて現在の進捗や不明点なども理解しやすい
回答者：一般社員 | トライトキャリア/営業 | 女性 | 1〜3年
スキルが高い人が多い為、成長意欲につながる
回答者：一般社員 | トライトキャリア/営業 | 女性 | 1〜3年
相談しやすい環境づくりがなされている
回答者：リーダー | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
頑張った分しっかり評価してもらえる
回答者：一般社員 | トライトキャリア/営業 | 女性 | 1〜3年
自分の成長が実感できるところ
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
回答者：リーダー | トライトキャリア/営業 | 男性 | 4〜10年