株式会社トライトの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

業務を行っている中で生まれる、新たに取り組みたいこと等を自身で発信していくことにより、その取り組みが会社の方針と合っていたり、業務の向上が見込める内容であれば積極的に採用してもらえる環境

入社してからの研修やフォローがしっかりしており、何かあれば相談出来る環境・声掛けやすい雰囲気や環境が出来ている為
また自分の良いところを伸ばせる環境やスキルアップや様々な部署にも異動出来る所

文化：自分の気に入った人しかコミュニケーション取らない上司（全体的に）
制度：在宅勤務のオフィシャル化・夏季休暇と年末年始休暇の有給消化は意味不明です。上場企業でしてる会社は少ないかと・・・・・
行事：女性が働きやすいまたは身体的な悩みについて話せる保健師さん

周囲のアドバイザーと切磋琢磨し営業活動を行える事

数字を挙げ自身の給与に反映される事

女性が働きながらワークライフバランス・子育て等を両立することは難しいと思います。現時点で女性はほとんど続かないのが現状です。
男性はある程度、活躍できると思います。上に立つ人も90%が男性です。

数字至上主義。切磋琢磨したい方には向いていると思います。
雰囲気は悪くないです。平均年齢がうちの部署は低いので。
残業は必須なので、体力的にも女性やアラサーには厳しいかもしれません。

全体的もう少しマインド面が高い方がいい。会社としてはすごく風土はあるが、それが浸透しているかと言われたらそうでもない。

スキルアップをしたい人や、しっかりと成果報酬をもらえるところで働きたい人。

実力主義。社歴だけではないところ

直属の上司との風通しが大変よく、小さなことでも相談しやすい。困ったことがあっても事前の相談もできるので、何かあったときに適切な対応ができる。

適切なマッチングができたときです。
技術者のやりたいことと企業の求めることがマッチした際の面談はこの仕事をやってい居てよかったと強く感じます。

社内の風通しのよさと、教育環境が整っているところが特におすすめです。

定期的な所長との面談や部長の臨店等で相談をする機会が多く、会管理職の方々が現場の意見を聞く姿勢をもって頂けているように強く感じます。

営業未経験から入社の人が多い中で最低限の研修と現場OJTで2ヶ月目から戦力になる方もいて、教育環境がとの載っているのだと強く感じます。

誰かの誕生日とか出産とかで毎回全員でお金を出してプレゼントを用意するところはなくしてほしい。
教育体制が整っていないこと。
ここを見れば何でもわかる、というすぐに確認できるシステムがないこと

営業向きな方、向上心があり負けず嫌いな人