株式会社トライトの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

会社として変化が常にある

人間関係が良い
社会貢献性が高い
雇用条件の安定
評価制度の透明性

KPIやプロセスを重視するあまりに行動が制約され営業活動に支障が発生してしまう点

メンバー間の人間関係良好。そのため仕事が円滑。

休日が明確なため、オンとオフの切り替えがメリハリが付けられる点。

以前よりかは制約が増え営業担当の仕事を進める際の裁量の幅が狭くなったが、まだ裁量を利かせた仕事の余地は残されているのでその点はオススメできると思います。

実力主義というが、結論勤続年数が長い奴の方が話が通りやすい環境にある。
また中途新卒問わず、新人が働きやすい環境とは程遠い。
お勧めはしない。

20〜30代の社員が多いので活気のある職場で
上司にも相談しやすく、人間関係は非常に良好だと感じます。

・20〜30代の同年代が多いので働きやすい・上司にも相談しやすい職場環境
・頑張った分だけ賞与・給与に反映される
・転職という人生の岐路のお手伝いをすることで、社会貢献に繋がりそこがやりがいと感じられる

看護師としての経験が長いので、一般常識が自分自身とても疎いところがあります。
その中で、「人として」という部分がとても学べる環境だと感じます。
人対人、法人でも採用担当は「人」なので、礼儀やコミュニケーション能力というものがとても学べる環境だと感じております

属人化しないための組織づくり。
特定の社員しか売り上げが構築できないようなセールス手法が目立ち、そういう会社であり続けるなら問題ないが、
規模を大きくしていくなら属人化した組織体系は沿わないと思う。

営業なので毎月数字を追いかける大変さはあるが、環境が良く人間関係などでストレスを感じたことがほぼなく、残業も自分次第。
やったらやった分だけ評価されるのでやりがいがある。
また世の中の動きに合わせて常に会社全体で改革をしているイメージがあるので、年々働きやすくなっている。（入職F部隊、NU、PDC、求人票作成など）

営業部における管理職(所長)を増やしすぎている気がする。管理職向きではなくプレイヤー気質の営業マンが所長になることで部下として苦労したことがある。業績だけではなく、もっと適正を鑑みて評価するべき。
お盆・年末年始で有給使用させるのをやめてほしい。私用で有給消化できるような風土にするべき。

20代30代の若い世代が多い。

業務量が多い

良くも悪くも表層的に様々な人とビジネスライクな関係を築くことが出来る方が最も良いと思います。
また前述にも回答した内容と同じで個人裁量権など、自分のペースやり方で数字を追うことが出来るので個人事業主のように働くことが出来るのがメリットです。

基本全てが自己責任　
いい意味でも悪い意味でも個人事業主のような感じ
自分でプライベート仕事の線引きができる人間はいいが、ドツボにハマる人だと真に受けて大変になる。
自分には合っているが合わない人にはつらい環境になる可能性は非常に高い。