株式会社トライトの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

成長意欲がある
変化が好き
成果主義

規律がある
変化が多い
理屈が通っていれば意見が通る

スキルを研鑽、成長できる環境がある
足を引っ張る人がいない

売上が評価される会社です。
営業成績を上げれる人は居やすい環境だと思いますが、だいたい比率でいうと全体の3割ぐらいだと思います。
平均的な売上の人達は長期での定着率が見込めないので、そこは何かしらの改善があった方が良いかとも思います、ですが会社的に平均的な売上の社員を長期で在籍してほしいと思っていないかもしれませんので、そこは不透明です。

個人営業が強い風土の会社の為、個人で実績を出したい、出せる自信のある方に向いていると思います。

売上第一
何よりも自分のため、自分の数字のために拘れる人は向いている

社員の働く環境や社会的意義をもっと打ちだせると良いと考えております。

◎社員の働く環境
・休みの取得しやすさ。
1人に依存する仕事の為、取りにくい状況も多いかと思います。
休みの日でも常に携帯やパソコンを持たせるというより持たなければならない動き、休みの中のセコム対応。休みは休みで区切れるような環境を作れると社員もメリハリはつけやすいです。

・給与条件の改善
もらいすぎな社員もいる一方、全然もらえていない社員も多いかと思っております。利益の2.5〜3割ぐらいは社員に還元しても良いのではないかと考えております。
首都圏には住宅手当等の補助も必要かと。月々の費用は首都圏内の営業会社の中では低い水準かと思います。

・女性が働く未来
先程の休みの件もそうですが、産休前の職員に関しては働く環境が酷かと思います。悪阻等で休むのは当たり前の中、もう少し休日関係も管理職の配慮だけではなく、会社として持たせるべきかと思います。
また育休後の働く未来もまだまだ持ちにくいため、具体的な就業イメージを持たせていく必要があると考えています。(産休の予兆がある前に日ごろからわかりやすいように)

・会社としての視野の共有
中期的な目標はでているものの、数値だけではなく、そこに向けたアクション取り組みについての進捗を知りたいと考えております。
例えばですが社長が上場記念イベントで発信した内容がどこまでに変わるのかどうか等です。
なんとなく動いているのはわかるけど、よくわからない形になっているかと思いますので、共有の場は合っても良いかと思いました。
そうしたことで未来が見えてくるかと思います。


◎社会的意義について
上場した今、社会的にも認められる組織になる必要があり、名前だけではなくどのような取り組みをしていくのか、しているのかを加速していく必要があるかと思っています。

年齢問わず役職があがる

・出る杭は引っ張る風土
・自身の覚悟次第でキャリアを築いていくことができる点

チャレンジ精神があり、目標を高く持ち、困難なことがあっても乗り越えられる方

・成果主義
・若手でも成果を出せば役職にあげてくれる環境

成果に貪欲にチャレンジし、あきらめない精神

・成果主義（自分の頑張りで同年代より圧倒的に稼ぐことができる）
・若手の活躍（自分の頑張りで、役職を早期に任せてくれる）
・風通しの良さ（意見を吸い上げてくれる）

自身のCAとしての介在価値を感じれた時　高い売上を上げれた時

・色んな上司の元で働ける
・上司ガチャが外れても1-2年頑張れば異動等で変わるので気持ちの切り替えはしやすい
・一般スタッフでも尊敬できる人が多い
・成長意識や意欲を持っている人が多いので自身の市場価値を高めていける環境がある
・土日祝休みで給料も頑張った分反映されるので嫌なことがあっても続けていける