株式会社トライトの「この会社に合っている人」の口コミ・評判一覧

電話が苦じゃない人であれば続くと思いますが
以前リファラルで友人が入社しましたが半年未満で退職しました。

社員の働く環境や社会的意義をもっと打ちだせると良いと考えております。

◎社員の働く環境
・休みの取得しやすさ。
1人に依存する仕事の為、取りにくい状況も多いかと思います。
休みの日でも常に携帯やパソコンを持たせるというより持たなければならない動き、休みの中のセコム対応。休みは休みで区切れるような環境を作れると社員もメリハリはつけやすいです。

・給与条件の改善
もらいすぎな社員もいる一方、全然もらえていない社員も多いかと思っております。利益の2.5〜3割ぐらいは社員に還元しても良いのではないかと考えております。
首都圏には住宅手当等の補助も必要かと。月々の費用は首都圏内の営業会社の中では低い水準かと思います。

・女性が働く未来
先程の休みの件もそうですが、産休前の職員に関しては働く環境が酷かと思います。悪阻等で休むのは当たり前の中、もう少し休日関係も管理職の配慮だけではなく、会社として持たせるべきかと思います。
また育休後の働く未来もまだまだ持ちにくいため、具体的な就業イメージを持たせていく必要があると考えています。(産休の予兆がある前に日ごろからわかりやすいように)

・会社としての視野の共有
中期的な目標はでているものの、数値だけではなく、そこに向けたアクション取り組みについての進捗を知りたいと考えております。
例えばですが社長が上場記念イベントで発信した内容がどこまでに変わるのかどうか等です。
なんとなく動いているのはわかるけど、よくわからない形になっているかと思いますので、共有の場は合っても良いかと思いました。
そうしたことで未来が見えてくるかと思います。


◎社会的意義について
上場した今、社会的にも認められる組織になる必要があり、名前だけではなくどのような取り組みをしていくのか、しているのかを加速していく必要があるかと思っています。

経験がないけど経験を積み、自己成長をしたい、お金が欲しい若い世代。
20代〜30代前半まで

土日祝休み　成長できる機会がある　賞与がたくさんもらえる

成長したい人、結果にこだわる人

自身で努力し成長して行ける人

成長意欲がある人　素直な人　

成果主義・女性活躍推進・ワークライフバランス

年齢関係なく、それぞれの結果で評価してくれるところ

上昇志向の方。愚直に先輩後輩関係なくアドバイスをもらい実行ができる方。

年齢関係なく自分の頑張り、努力がインセンティブとして反映される点。
会社によっては年齢を重ねないと役職のポストやお給料の昇給ができない会社があるがトライトは年齢、経験に関係なく努力をして成果を出した方をちゃんと評価をして昇格、昇給、賞与インセンティブに反映される点がものすごくおススメです。

管理担当制があることで派遣の手厚いフォローが実現できている

人間関係が良く、仕事の環境は抜群に良いです。なんでも相談しやすい雰囲気なのでとても成長できます。また上場もしているので安心です。

ガツガツ働きたい人

成長したい、医療福祉業界に貢献したい、色々な経験をしたい・チャレンジしたい