シマダリビングパートナーズ株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

横のつながりを大切にするところです。いろいろなクラブ活動があり、私は趣味もあってランニング倶楽部に入っています。クラブ活動は任意になっているので自分自身の興味があるところに参加をすれば良いので強制力はありませんので参加しやすいです。
また　介護施設・保育施設・不動産・飲食をやっている会社ですが、部署の垣根を越えてのイベント（バーベキューや研修旅行）があり、違う業種の方との交流する機会があります。

自分自身が成長出来るというところです。ただ仕事をする　ということではなく、
考えて仕事をしなければいけないので　他社に比べて成長速度は違うと思います。
以前は介護業界の大手におりましたが、基本的には決められたことを現場はこなす
というスタンスでした。新卒や２年目も他社なら管理者がやるような業務も
担当しますので、自分自身の成長ややりがいにもつながっていると思います。
また　会社の上層部の方とも相談しやすい雰囲気がある点は良い企業風土だと思います。

成長意欲が高く、社員が主体的に行動をして業務改善を図ろうとする姿勢がある。比較的年齢層も若く、介護の概念が変化していると感じる。一定期間の介護歴があればまた新しい視点で学ぶ事ができると感じる。

暗黙のルールはどの業界でも存在すると思います。ですが介護業界はお客様を中心としたサービス業の一つなので、お客様一人ひとりの個別対応が必要です。
現場でお客様から個別の相談や依頼が毎日起こります。そんな時でも職員一人ひとりの意見を尊重し提供するサービスを検討できる仲間意識が強い同僚がたくさんいる。成功も失敗もみんなで共感できます。

私は中途採用で入社しました。入社して直ぐに「どの業界よりも個々の意見が通りやすい」と感じました。業界的に「普通はこう」「一般的にこう」と暗黙の了解が存在しますが、まずは話を聞いてくれる同僚がいて、その話を上司が聞いてくれる。本社や管理者の方々の雰囲気作りがそうさせているのか、話しやすさをとても感じています。

他にはない介護施設を作り上げて行きたい人。
事業所も首都圏に多数あり、いろいろな地で学ぶことができると思います。
他職種との連携で、これから更に新しいことに朝鮮できると思います。

海外研修、イベントが多い事です。
今年、参加させて頂きましたが、普段ではなかなか交流出来ない多職種の方や、他事業所の方々とお話し、情報交換ができました、
なにより、若い社員が多く、刺激を受ける事が多くあります。

ひとつの会社でいろいろな業種があります。ホテルや旅行会社との連携で他にはない介護施設だと思います。

社内としての研修制度は充実が図れましたが、施設単位での研修風土の定着にはまだまだ課題が残ります。受ける研修から自分たちで考える研修にステップアップできるように組織と共に成長していきたいです。また、役職者のみではなく現場で活躍する介護のスペシャリストを多く育成していく取り組みとして、社内グレード制度を整備し介護士としての挑戦を評価し、対価となっていくようにもしていきたいです。将来的には育成と採用の相乗効果で、組織風土や福利厚生などで注目される企業を目指していきたいです！！

何事も挑戦の機会をもらっていると考えられる人にとってはやりがいを感じられる会社だと思います。苦手なことも嫌なこともまずは挑戦してみよう…。その結果が失敗であっても自分が経験できたこと自体に価値があると変換できる人はどんどん新しい挑戦に向かっていくことができると思います。職場の不満を会社のせいにしてしまう人は受け身です。自分も会社の一人と捉え、自分自身にできることがないかを考えて提案できる人が飛躍できる会社です。

介護に対する既成概念がなく、常に新しい考え方やサービスについて提案ができるところです。属人化せず上司部下問わずにコミュニケーションから生まれたアイデアで、トライ＆エラーを繰り返していく挑戦姿勢が好きです。そのコミュニケーションの源が海外研修であったり、社内イベントであったりと、遊びの中にもしっかりと目的をもっているところが魅力です。

組織の介護技術力の底上げを図るために社内研修を担当していますが、研修内容や資料作成においては部署内で何度も議論を繰り返し、経営理念に沿う形で社員やスタッフに伝えることができることを誇りに思います。組織の介護技術力の向上がお客様に還元され、その手ごたえを社員やスタッフが感じられるようにこれからも自分自身の自己研鑽を止めず、よりお客様と従業員への関心を強めていきたいと明確な目標が見えています。

介護の経験を長くしていることは問わず、個人の得意や仕事にイキイキとできる場面で活躍させてもらえるところ。

会社が成長中で色々なことにチャレンジできることがいいとこだと思いますが、その分現場の人員体制や研修制度と言った基盤の部分が追いついていないと感じました。両立ができればもっと良い会社になると感じました。

ご入居者様の生活を豊かにするために考えを惜しまない人が向いていると思います。
また、デイサービスやレクリエーションの内容を考えることが多いので、クリエイティブな方も楽しいと思います。
また、色々チャレンジさせてくれるので、成長意欲が強く、自分で色々やってみたい！と言う気持ちが強い人も向いていると思います。