シマダリビングパートナーズ株式会社「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

介護とは、暮らしのサポートをするだけの仕事ではありません。ご入居者様の安心・安全を守ることはもちろんですが、同じくらい「1人ひとりが自分らしく過ごせる」ことも大切だと、当社は考えています。

その実現には、日々ご入居者様と接しているスタッフの気づきやアイディアが非常に重要な意味を持ちます。ご入居者様の“好き”や“個性”を大切にしたいからこそ、スタッフの声に耳を傾け、施策に反映する体制をとっているのです。
提案するのに経験年数は関係ありません。当社では1年目の社員も積極的に発言し、アイディアを形にしています。

介護士として・1人の社会人として一人前になれるよう、入社後3年間にわたる「新卒向けカリキュラム」を設けています。介護の技術・知識から、チームでの働き方、リーダーシップまで、段階的に学ぶことが可能です。

また、施設でのOJTトレーニングや、講師とスタッフで共に介護の形を考える“研修ラボ”（各種カリキュラム）も用意。
スキル向上とキャリアアップをサポートすることで、介護の基礎を固めると同時に、新たな視点を広げ具体的なアイディアを持てる人材へと育成しています。

事業部の垣根無くスタッフ同士が交流する部活動“ヨコイト”や、介護制度を視察したり新たな体験を得たりする社員旅行“まなたび”など、グループ内の社員同士の交流を深めることに注力。普段関わることのない人たちと関わることで、人間関係が深まることはもちろん、働きやすさや学びにつながっています。

今回のアンケートでも「他施設や他事業の人との繋がりも多くあるので、関わりが多いのと皆んな暖かい職場だなと感じます」「他部署との繋がりがとても楽しい」といった口コミが集まりました。取り組みが良いように作用していることがわかり、嬉しく思います。