AZAPAエンジニアリング株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

自動車の構造やCANや診断機能について少しでも知っていると業務で有利になります。
電子部品が多いので電気関係の知見もある方も技術を活かせると思います。
2024年から住宅補助が毎月2万円支給するようになりました。
退職金も以前は無かったのですが退職金制度も導入されました。
年明けと夏休み前の２回の全体会があり、名古屋本社周辺の会場に集合必要です（交通費支給）
勤務地によっては車通勤不可（交通費が出ない、神奈川等）です。

不具合を徹底的に発見して潰し、製品として恥ずかしくない次世代自動車を世に送り出すこと。
仕様には明確にできない不具合が特定の条件下で再現することを特定し、市場不具合対策に貢献して長年不具合で悩んでいた客先から感謝されたことからやりがいを感じてます。

勤務地が愛知、大阪、広島、神奈川、浜松、福岡等あるが基本的に希望勤務地に
就業できることです。（大手自動車メーカー、建機メーカー等が赴任先）
長年自動車業界の技術派遣や自動車整備士等で成果は出しているのに昇給が見合っていないと思っている方はAZAPAengに転職することで約50～100万ぐらい年収アップするかもです。（私は約100万up）
毎年の人事考課システムでしっかり成果をアピールすることにより約8～13%の昇給が期待できます。
中小企業だからこそ大企業より自分の意見を言うことができ、聞き入れてくれる環境もあるので意見が通ることもあります。
客先常駐の勤務が主ですが、客先との関係性も一緒に飲み会等するほど良好です。
また自動車に関する知見（特に整備士）があれば、客先の業務で知見・技術で100%以上の成果を発揮することもあります。
客先の最新技術のコアの開発に携われる業務なので大変ですがやりがいがあり、我々の意見が開発方針に影響を与えています。

完成車メーカーに近い位置で働く中で、自身が携わったシステムが実物の商品として見られるとき。

小学生を対象にしたロボットコンテストの開催や会社の知名度上昇のためのCMなど、組織が前に進む為の取り組みに意欲的です。
前に進む為の意識を社員と共有する為の定例会や、定期的な社内教育などで、会社全体では何を目指しており、自分はその組織の一員であるという帰属意識を培うことができます。
ただ前に進むだけではなく、社長による社員各員への給与面談や、福利厚生制度の意欲的な見直しなど、組織全体としての成長だけではなく、前に進むことで得られた成果を社員に還元しようという、社員各員を尊重してくれる姿勢のため、社員側も会社のために貢献したいという互いへの信頼関係を会社全体で構築できていると感じます。
普段の業務の中でも、業務に対して誠実に全力で取り組めば、相手も誠実に全力で応えてくれるという環境と信頼関係が会社全体に根付いていると感じております。
自身の業務成果に対して的確なフィードバックを頂き、自身の経験・知識を蓄積することで、以前までの自身では対応できなかった業務に対応できるようになり、自身の成長を実感し自信がつくのと共に、組織の一員として貢献できていると胸を張れる瞬間が多々あります。

私が仕事において胸を張れる(誇りを持てる)と感じる瞬間は、新しいことにチャレンジした際に起こる問題の解決ができた時です。
新しいことにチャレンジする時は、まだ誰も答えを持っていないような様々な問題に直面することが往々にしてあります。
わからないことだらけで何から手をつけていいのかどうか悩むこともあります。
それでも、その問題に対して仮説を立てて検証を繰り返し繰り返し実施していくことで、少しずつ少しずつ前に進んでいき、最終的に問題の原因を突き止め、解決できた時はとても達成感がありますし、周囲の人から労いの言葉をいただいたりして嬉しくなります。
そんな時にこの仕事面白いな、やっていてよかったなと思います。

スキル不足の社員に対しては、部署毎に必要な教育があると有難い。スキル不足により業務で成果を出せない社員を、現場で教育実施する余裕がないため、教育担当の部署があるとよいと思う。スキルや能力に個人差が大きいと感じることがしばしばあるため、全社員のスキルボトムアップが必要だと感じる。

委託案件に対し、自身の裁量でプロジェクトマネジメントを行い、クライアントの求めるアウトプットを納品できた時。また、実績にクライアントから評価を頂き、案件を拡大できた時に、やりがいを感じる。

自身の考えを提案しやすい環境だと考える。そのため、やる気と実績を出せる能力があれば、年齢に関係なく責任ある仕事にアサインしてもらえ、また給与も実績を考慮し査定する風土があると考える。

若手であっても活躍できる点。その分責任も増えるが、スキルアップを目指したい人にはおすすめ。

自ら色々な仕事に手を出せる人には向いていると思います

自己で成長していける人がむいていると思います。与えられた仕事をこなすだけでは成長はないのではと感じました

技術開発をしていて計画を立て仮説を考えその説が立証され成果に繋がった時に胸を張れると感じます

チャレンジングな姿勢を持っている方にとっては良い会社だと思います。
会社としてもMBDを推進していて、これから活発になってくるであろう技術の事業拡大に力を入れている印象です。
そういった事に貪欲、興味がある方は自身のスキルアップ含めて成長出来ますし、成果も評価されやすいので上の役職にも年齢問わずつけると思います。

反対に、消極的な姿勢の方や積極的に情報を取りに行けない方は会社のスタンスともマッチしていない為、業務のやりにくさを感じたり周りとの温度感とのギャップに苦労する場面も出てくると思います。

具体的な業務では自動車会社との取引がメインなのでクルマが好きな方や、MBDのほかソフトウェア関係の請負が多いのでハードウェアよりソフトウェア関係に携わっていた方ですと業務への順応も早いと思います。

成長意欲の高い人が向いていると感じます。
セミナー参加に積極的に参加させて頂いたり、発表の場を設けて頂いたりなど、通常業務以外でも成長できる場面が色々あります。基本的に手を挙げれば、快く承諾してもらえるので、エンジニアの仕事以外で力を身に着けるにはとてもいい環境なのではと思います。
制度としては、資格報奨制度というものがあります。
会社が規定している（10種類程度）を取得すれば報酬（5~10万円）頂けるという制度です。制度からも成長支援してもらえるということがよくわかります。
また、残業の制度も成長しやすい環境だと思います。
月20時間の固定残業代が固定でもらえるという制度です。これにより、基本的に月残業0時間に仕事が終わるよう頑張れば、20時間分の残業代が得したことになります。
これは、「仕事を効率的に進める」ということに加えて「もらった残業分自分の勉強に充ててほしい」といった会社の意向です。
以上のように、成長できる制度・環境はそろっていると思うので、成長したい人にはいい会社だと感じています。