AZAPAエンジニアリング株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

自身のその強みを活かしつつ、更なる成長の機会を得られるところがおすすめです。

モデルベース開発(MBD)に強みを持っていることをアピールしているが、案件によってはMBDと関わることがなく浸透していない部署もあり、MBDがやりたくて入社してもタイミングによってはスキルを磨けないこともあり得る。会社としては全社員がMBDのスキルを身に付けていくことを方針としており、MBDを用いた価値ある仕事(単価の高い案件)へとシフトしていくことを目指している。異動や案件配属については、状況にもよるが上司やマネージャーと交渉して変わることができる。

自ら率先して手を挙げれば、社外の技術教育/セミナー/展示会などに参加することができ、外に出て様々な知識や技術を身に付けて、業務への還元や案件の新規開拓をすることが勧められている。社内的にも勉強会や教育アプリなどの教育制度があり、エンジニアとしての能力向上に力を入れている。
複数の自動車関連の大手企業とやり取りをしているため国内に複数拠点があり、案件的にも幅広く扱っているので、自動車周りの様々な知識を身に付ける機会がある。
成長支援の面談として上司と会話する機会が年2回あり、年度末には契約条件の説明として社長と直接会話する機会があるため、そういった場を利用して自分の意見や希望を伝えることができる。

自動車業界で広まってきたモデルベース開発(MBD)についてスキルを身に付けることができ、技術者としての人材価値を高めることができる。福利厚生面でも少しずつ変化してきており、従業員に還元されるような制度が増えてきた。

個々の社員の成長を重視し、支援する文化があります。技術的なセミナーへの積極的な出席を支援していただいています。また、成長支援制度では、現状の自分のスキルや会社への貢献度を評価するだけではなく、将来どのようなエンジニアなりたいかという視点から適切なアドバイスを受けることができるので、とてもよい文化だと考えています。

チームリーダーやチームメンバがお互いに助け合って業務を進めていくので、一見すると難易度が高いと思われる業務でも、日々の積み重ねによって解決できています。業務を通じて、知らなかったことを知ることができ、これまで出来なかったことが出来るようになるという経験を積むことができるため、自分が成長していることを実感でき機会が多く、仕事における自信を感じられる瞬間だと思いまます。業務で困っていることを気軽に相談することが出来るので、独りで問題を抱え込むことなく仕事ができています。スタンドプレイではなく、チームプレイを重視する会社なので、技術やドメイン知識で不安がある方も他のメンバからの助けを借り、また自分の強みを活かすことでチームや会社に貢献できることも胸を張れる瞬間だと思います。

関東から九州まで、それぞれのロケーションで社員が活躍しています。会社の制度としてクラブ活動(希望者)が設けられており、スポーツなどを中心にして社員同士の交流を深めています。年に2度、全社員出席の全体会が開催され、年に1度、全社員が一堂に会して、親睦を深めることができます。成長支援制度があり、社員のスキルアップためのフォローも充実していると思います。月に一度、各ロケーションで、職場懇談会が開催され、会社の状況などを展開されているので、経営層との距離が近いと思います。
まだ若い会社ですので組織課題はあるとおもいますが、社員からの提案も気軽しやすく、年々会社制度は充実していっていると思います。
自動車・農機・建機・船舶などのモビリティの制御に関する業務を中心に手掛けており、「パワースクーター」などの自社製品も生産しております。

エンジニアとして成長したい人にとって、いい会社だと思います。

客先常駐の案件で業務対応をしており、顧客の要求に答え顧客から感謝のお言葉をいただけた時。

・業務の高いレベルで挑戦したい。
・コミュニケーション力を上げたい。
・マネジメント能力を身につけたい。
・年齢に囚われない環境で働きたい。
・自分に自信をつけたい。

・自分が設計、構築した装置が、開発において正しい使われ方をしている時。
・あるいは装置使用時のトラブル時に、瞬時に問題を分析、解決できた時。
・お客様から高い評価をいただいた時。

・上下の風通しが良い。自分の意見を上げやすい。
・評価から給料への反映が早い。
・自分に対してレベルの高い業務を挑戦できる環境がある。

自分の成長のために自ら考え，発信していくことができる人であればどんどん成長していくことができる環境が整っていると思います。自分はまだ入社して半年ですがやりたいと思ったことは口にしていたらどんどん仕事を任せてもらえるようになりました。最初はわからないことが多く「やりたいこと」と「できること」が一致しないことが多くあると思います。しかし，先輩が手厚くフォローしてくれる環境やこっちからも質問しやすい環境が整っているので大丈夫です。
自分も全くわからない業務を任れた経験があるのですがその時も先輩にわからないところを聞きながらなんとか完成させることができました。自分は普段から先輩や上司と仕事以外の話や世間話をするようにしています。先輩や上司と話す機会が多くあるので業務でこまったときにも相談に行きやすいです。

また，自分のアイデアや意見を頭ごなしに否定することなく対等に先輩や上司と意見交換できるのでとても成長することができると思います。

うちの会社は発信力がある人，「初めてのこと」や「わからないことにも飛び込む勇気のある人」ならどんどん仕事を任せてもらえるようになって成長することができる会社だと思います。

社員旅行や飲みニケーションなどの制度。業務上横の繋がりが希薄な分、親睦会的なイベントが多い。

自分の知識から、客先KIの場で提案をし、受け入れられた時に自分のキャリアが認められたと誇りを持てます