AZAPAエンジニアリング株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

・現場の声を上層部に上げやすい（上層部も現場の意見を聞く姿勢がみえる）
・風通しがよい
・年功序列ではない
・会社に貢献できるスキルを持っていれば年齢に関係なく昇給のチャンスがある

全体的に風通しの良い会社だと思います。役職や年齢、職歴などに関係なく、相談や提案がしやすい雰囲気づくりをしてくれています。勤務地が全国各地にあるため、日常的に直接会わない社員も多いですが、月1回で社長が各勤務地を訪問してくださったり、年1回で全社員が集まる集会や社員旅行があります。任意参加の部活も麻雀からフットサルまでいろいろとあり（立ち上げも可）、業務以外でコミュニケーションを取る機会も様々あります。社員が自由に投稿できる社内SNSがあるのも、社員間の距離を縮めてくれていると思います。
また、社員の平均年齢が低く、20代の若い社員でも前線で活躍している会社です。ここも職歴や年齢重視ではなく、本人の能力とやる気次第でやりがいと責任のある業務を任せてもらえます。

年齢や職歴に関係なく、若手・中堅・ベテランが一緒になって業務に取り組むため、入社したてでもやりがいのある業務を任されます。

勤務地が日本各地にあり、日常的に話す機会のない人も多いですが、年1回の集会や社員旅行、社内SNSなど、交流する機会が設けられています。また、職種間や部署間の壁のようなものもあまりなく、全体的に風通しの良い会社だと思います。

休暇は取りやすく、業務に支障が無ければ申請して断られることはありません。

自分自身で成長しようという気持ちがある方、個人ではなく他の社員（上司・部下・同僚）とコミュニケーションをとってチームとして成果を出す事に抵抗がない方には良い会社かと思います。
単独で業務を行う環境が少ない為、基本的にチームメンバーと協力して業務を進めていくことが多いです。
その為、コミュニケーション力や協調性がある方は働きやすい会社だと思います。
また教育を積極的におこなっているため、成長意欲が高い方はお勧めです。MBD等の技術的な教育だけでなく、社会人としての一般教育、管理者向けの教育と多岐にわたった教育があります。

のみニケーション制度：四半期に1回チームの交流のための機会を会社がサポートしてくれる制度
最近はタイパやコスパが悪い為、交流の機会に参加したくないと考える方も増えている中、基本的に全メンバー参加必須なこの制度があるため、3か月に1度、チーム内で交流会をしようという意識が積極的に働くよい制度だと思います。
環境：全国に支店があり、本人の希望(スキルアップやキャリアアップ）を考慮して、異動が可能な環境
100%本人の希望が通るわけではないが、会社として積極的に本人の希望を叶える文化があることは気に入っています。

特徴：風通しがよい社風で従業員が働きやすい環境や制度を積極的に取り入れている
お勧め理由：現在右肩上がりで成長を続けており、今後も成長が期待できる

自動車に限らず、モノづくりやモノの仕組みを考えることが好きな人や、自分の力と周囲の力を巻き込んで世の中をもっと便利にしていきたいと考えている人。この会社の業務内容は多岐にわたり、ソフトウェア、ハードウェアを問わず、さらに自動車業界以外の業務にも携わることができる。そのためモノづくりが好きであればこの会社で活躍できるチャンスがあると思う。周囲を巻き込む力に関して、この会社では手を挙げた人に積極的にチャンスを与える社風であるため、入社から3年未満の若手社員が自らの能力や業務遂行能力をアピールすることでプロジェクトのチームリーダーに着任し、メンバーの選出に関与したり、客先と直接やり取りしたりしている事例もある。

若手であっても会社の方針や制度に意見を出しやすく、また経営陣も社員の意見を積極的に聞き入れ、制度改編にスピード感が感じられるため、風通しの良い職場環境である点がおすすめ。

年に1度社長との1対1の面談が全社員に設けられています。普段考えていることや相談など真摯に聞いてくれる他にも会社に思っていることや今後のことについてなど伺えるため、気に入っています。また、年に2回社員全員に、会社の今後の方針などを発表していただく機会があるため会社の今後のイメージがつきやすいため、いい文化だと感じています。そして、月に1回エリアごとにミーティングがあります。今月あったことや全体で共有しておくことなどを全社員が認知できるようになるためエリアが離れていても内容が共有できているため、いい文化だと感じています。全体として短期間で行われていると感じており、変化などがあってもすぐに認識できるようになっていると思います。

職場は基本的に車業界のため車への関心や新しい技術などに興味を持って学んでいくことができる人が向いています。さらに様々なことに疑問を持つことができ、納得できるまで理解しようとする姿勢や自分の考えを持って動くことができる人にとっていい会社と思います。また、業務内容の精度上昇や業務効率化を行うなどで成果をあげることができればその分しっかりと評価される制度作りがされており、成果を上げて自分の市場価値を高めたいという人にもいい会社と言えます。
仕事量に関しても配属部署によって変わるところがありますが、基本的にプライベートとの両立が可能で個人の力も勿論大事ですがそれ以上にチームワークが重要視されるため協力し合うことが必要です。

私の会社の「らしさ」は、アットホームな雰囲気と、日々制度がアップデートされ、働きやすい環境が整備されている点にあります。アットホームな雰囲気は、社員旅行や飲みニケーション制度、部活動を通じて、社員同士が仕事を超えた関係を築ける環境が整っていることに表れています。また、会社は常に社員の働きやすさを追求し、制度の改善を続けています。私が入社してからも、有給休暇の半日利用制度やフレックスタイム制の導入、コロナ禍における特別休暇（最大5日）、家賃補助制度など、次々と新しい制度が追加されました。これにより、社員は安心して仕事に取り組める環境が整えられています。今後もこうした制度がアップデートされ続けることが期待され、より一層働きやすい職場になっていくと感じています。

AZAPAエンジニアリングは、福利厚生を通じてアットホームな雰囲気が魅力の会社です。具体的には、社員旅行や飲みニケーション制度、部活動などを通じ、社員同士が仕事を超えた関係を築ける環境が整っているため、このような雰囲気になっているとかんがえております。

会社のメイン事業でもある「モデルベース開発」がどんな技術でどよのような場面で活用されているか。

会社が社員の成長支援に積極的。
会社が今後目指すポジションに全社員ベクトルを向かせるよう研修を用意してくれており、会社が目指すビジョンが明確で社員に求めるスキルも明確なので社員がキャリア形成で迷子にならない社風だと思う。

チャレンジできる社風で自身の可能性を最大限試す事ができる環境（当然受け身の姿勢ではチャンスを逃してしまうので、能動的に主体性を持って業務を遂行できる方）