AZAPAエンジニアリング株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

自分で考える力が必要になります。
言われたことをただやるだけの作業者にならないようにと口酸っぱく言われてます。
目的意識を持って考えながら業務を行えないと厳しいと思います。

仕事だけでなく、プライベートも大切にしたい人にオススメです。
ベンチャーを名乗っていることもあり、ある程度の自由がききやすいです。
フレックス制度や有給休暇を活用しやすく、ライフワークバランスが取りやすいのがポイントです。

関連会社のAZAPA株式会社と業務を進める事が多いです。業務内容や進め方はAZAPA株式会社の担当者によって異なるため業務内容は案件ごとに変わってきます。

大手メーカーと比較するとスピード感があります。そのスピード感を維持するための推進力の強さがこの会社らしさです。

社員のモチベーションが高く、主体性のある人が多い印象。上司、部下関係なく意見しやすい環境であると感じます。また、社員同士の仲が良く、ストレスのない環境だと感じます。

社員の仕事に対するモチベーションが高く、組織や環境を改善するために積極的に意見を出し合っており、意見しやすい環境である。
また、社員一人一人がどのように活躍・成長できるか上長が親身になって考えてくれていると感じる。

他案件の先輩と人間関係や仕事、社会人としての向き合い方などを相談することが出来るバディ制度など様々な先輩と交流を図ることが出来る機会も多く円滑な人間関係を気づくことが出来ると思います。AZAPAエンジニアリングには自動車業界に限らず、色々な経験を持った方が集まっています。社員皆さんのバックグラウンドが多様なので、話をしていて刺激を頂けることも多いです。

積極的に様々なことに取り組める方におすすめです。
年功序列ではなく、自身の成長意欲や積極性をしっかりと評価してくれる会社だと思います。

職場環境ですが20～60代までの幅広い年齢層の男女が働いており、多様な価値観や考え方を持った従業員とのコミュニケーションがとれます。
業務では毎朝、オフィスメンバーでミーティングを行い、業務の進め方や問題の対処法などを皆で話し合って決めるため、上司にも意見を言いやすく、気になったことをお互いに質問し合い、議論を活発に行いながら仕事を進めていける環境です。
休日では会社内で自分の好きなクラブを作りメンバーを集め積極的に活動をしている従業員が多いです。
あと定期的に自由参加の飲み会を開催しており、仕事の悩みを気軽に相談したり、雑談で盛り上がったりしています。
基本的には個人での業務になるため、互いにあまり干渉せずに黙々と作業をしているケースが多いですが、いろいろな方々との繋がりを持て協力しあえるところがおすすめです。

私の以前の会社では社長、上長は雲の上にいるような存在でなかなか気楽に相談の機会が得られませんでした。
ですがこの会社では社長や上長との距離が近いため気軽に相談がしやすく、身構えなくてよい関係が築かれているように感じます。
また社長は社員の生活、報酬の面を積極的に考えてくれている節があり、信頼感が持てます。

上司と相談しやすいところ
フレックスや有給休暇も比較的とりやすい

自分の軸があり、発言できる人が活躍できると思います。日々情報発信ができる会社用SNSがあり、社員の意見が見えるようになってます。

在籍年数が少ないため、まだ会社の色は不明瞭なところはございますが、若手(特に20代)が成長する場面が多いと思います。各々の裁量に任される部分があり、個々人の負担が大きくなりやすいですが、成長意欲の高い人ほど評価される会社であります。また、業務上でトラブルがあった際は気軽に相談できる同僚や上長がいらっしゃいますのでとても助かっております。組織の人数規模が少ないからこそお互い助け合う文化や雰囲気が構築されてると感じます。

客先常駐のため、お客様次第であるが月平均残業時間は20時間未満と技術職系にしては残業時間が少なく、プライベートの時間を作りやすい環境になっている。また、本社は名古屋だが、月に1度、経営層(取締役)が全国の各ロケーションに来訪され、現場の意見をヒアリングする時間を設けていただいてるため、従業員の意見が通りやすい環境となっている。
規定や制度、マニュアルなどは不十分な点がまだまだ多く、属人化している傾向が改めて、文書化や整備する必要がある。

現在は、フレックスタイム制が導入されているがスーパーフレックス制が導入されればさらに柔軟な働き方ができると思う