AZAPAエンジニアリング株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

気になったことは質問すれば回答していただけるので臆せず質問することが大事だと思います。

自分自身が成長したいと思っている人や、自分の考え意見を出せる人だと良いと思います。

自分自身がやりたいと思ったことや気になったことは発言していけば携わることができること。上長や社員同士でのフォローがとても手厚く質問や相談に常に乗ってくれる。

社員一人一人のこと上層部がよく見てくれています。社長自ら月1で現場に来てくださります。上層部が会社をどう成長させていきたいかを理解したい人にはおすすめの会社と言えます。

新人研修は比較的充実していると思いますが、中途採用で入社されたかたに対しては、これまでの業種・経験がその人ごとに違うため、業務のなかでのフォローが中心となります。中途採用のかたに対しても、希望する方には「伴走者」をつけてことで、よりスムーズに会社に慣れていただき、新しい環境で活躍していただけると思います。

関東から九州まで各ロケーションがありますので、業務により転勤されるかたも多いですが、社員の意向はもちろん充分尊重していただけます。給与に関して、賞与は常に支給されるとは限りません。

個々の社員の成長を重視し、支援する文化があります。技術的なセミナーへの積極的な出席を支援していただいています。また、成長支援制度では、現状の自分のスキルや会社への貢献度を評価するだけではなく、将来どのようなエンジニアなりたいかという視点から適切なアドバイスを受けることができるので、とてもよい文化だと考えています。

関東から九州まで、それぞれのロケーションで社員が活躍しています。会社の制度としてクラブ活動(希望者)が設けられており、スポーツなどを中心にして社員同士の交流を深めています。年に2度、全社員出席の全体会が開催され、年に1度、全社員が一堂に会して、親睦を深めることができます。成長支援制度があり、社員のスキルアップためのフォローも充実していると思います。月に一度、各ロケーションで、職場懇談会が開催され、会社の状況などを展開されているので、経営層との距離が近いと思います。
まだ若い会社ですので組織課題はあるとおもいますが、社員からの提案も気軽しやすく、年々会社制度は充実していっていると思います。
自動車・農機・建機・船舶などのモビリティの制御に関する業務を中心に手掛けており、「パワースクーター」などの自社製品も生産しております。

社員に対して会社の利益を還元している会社だと思います。資格取得時に報奨金を頂けたり、他にも会社の制度で社員間のコミュニケーションの為の飲み会の補助をしてもらえたり、部活動で社員間の親睦を深めるのにも活動費の補助をしてもらえます。また、社員旅行や全体集会の場においても社員へ利益を還元してもらえていると感じます。社員の立場とてしては、還元していただけている分、更に利益を出していくモチベーションにも繋がりますので、会社として非常に良い風土だと思います。

会社の利益を社員に対して還元してもらえる。

どんな企業でもそうかもしれませんが、自分で考えて行動できる人が向いていると思います。
仕事を与えられるだけではなく、自ら対策案や方針を提案したり、分からないことがあれば有識者に積極的に質問するなど、考える力や行動力が大切だと思います。そうすることで、上司の方の意見が聞けたり、問題が早く解決に向かう可能性が高まりますし、自分の評価にも繋がります。
実際にまわりの人たちを見ても、自分から積極的に行動・質問できる人は、仕事の進捗が良かったり、成長が早かったり、成果物の品質が良かったりと、良い結果に繋がっていることが多いように感じています。たとえ、自分の考えが間違っていたとしても、有識者からの意見をもらうまでのスピードが早いので、軌道修正ができるのではないかと思います。

社長との距離が非常に近く、決済のスピード感も早いため、やりがいのある職場です。
社員の働きやすい環境も重視しているため、規則や制度、福利厚生も充実しています。

【給与, 評価制度】
・給料日は月末。賞与は無く、基本給が高めに設定されている。
・6月締めなので、評価の対象期間は7月〜6月。
【在宅勤務】
・基本NGだが、通院や家族の病気などの理由ならば良い。
【年休制度】
・初年度の年休10日のうち、3日は入社時からもらえる。3ヶ月後、残りの7日を得られる。
・また制度による特別休暇を1日もらえるため、実質初年度の年休は11日。

自分の成長のために自ら考え，発信していくことができる人であればどんどん成長していくことができる環境が整っていると思います。自分はまだ入社して半年ですがやりたいと思ったことは口にしていたらどんどん仕事を任せてもらえるようになりました。最初はわからないことが多く「やりたいこと」と「できること」が一致しないことが多くあると思います。しかし，先輩が手厚くフォローしてくれる環境やこっちからも質問しやすい環境が整っているので大丈夫です。
自分も全くわからない業務を任れた経験があるのですがその時も先輩にわからないところを聞きながらなんとか完成させることができました。自分は普段から先輩や上司と仕事以外の話や世間話をするようにしています。先輩や上司と話す機会が多くあるので業務でこまったときにも相談に行きやすいです。

また，自分のアイデアや意見を頭ごなしに否定することなく対等に先輩や上司と意見交換できるのでとても成長することができると思います。

うちの会社は発信力がある人，「初めてのこと」や「わからないことにも飛び込む勇気のある人」ならどんどん仕事を任せてもらえるようになって成長することができる会社だと思います。

ソフトウェアやMATLABの知識がない場合、自分から積極的に仕事を拾いに行かないと辛いかも。
給料を上げたいなら、さらに付加価値のある成果が必要で、かつそれをアピールしなければならない。