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ファイズオペレーションズ株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
341件

2.77

物流分野における各種オペレーションの代行事業を展開しているファイズオペレーションズ株式会社。EC物流のパイオニアであり、会社設立5年で上場を遂げたファイズグループの中核企業として、グループ売上の60%以上を構成。次世代事業にも着手し、さらなる成長を続けている。

現職社員による口コミ・評判一覧

※ファイズオペレーションズ株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.08.07~2024.08.19)

ファイズオペレーションズ株式会社の現職社員による口コミ・評判

組織風土・職場環境

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.17

現場管理においては、管理者の裁量に任せられているところが大きく顧客とコミュニケーションをとり自由度高く仕事を進めることができる。

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.17

学歴年齢に関係なく一様に同じ仕事ができるところ。

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.17

色々な方を相手にしたりお話を聞く機会があるので聞き上手の方が良いかと思います。
柔軟に考えることができる方

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.17

入社2か月目なのでまだ業務については理解していない部分が多いですが
事務所のスタッフは皆さんとても優しく良い印象です。
分からないことが聞きやすい環境だと思います。

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.17

ワークライフバランスが大事だと考えている人

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.17

思いやりがあり、ユーモアで明るく、自然体な職場環境

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.17

1. スタッフのフォローをすることで
2.スタッフには出来ない、権限のない作業、業務をすることで

現場が滞りなく回せているときに役割を全う出来ていると感じ、誇りを持てる

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.17

おすすめ
1.自然体で親切でユーモアのある人材が多くいる
2.残業を極力避け、また対応してくれる

理由
仕事がやりやすい、風通しの良い職場

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.17

仕事を覚えていくにつれ、自分自身のスキルアップや課題を自分自身で見つける努力ができる人は働き甲斐がある。

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.16

取引会社が大手なので、その風土を基盤にしています。
ただし正直取引会社の風土も変化していくので、それに合わせて変えていくことが重要であると感じています。

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.16

取引会社とのやりとりでどうしたら円満な関係を築いていけるのか試行錯誤することが好きな方、また実際の業務での改善作業が好きな方は向いている会社だと思います。

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.16

会社の成長を感じます。常に前に進むべく次々に新規案件を取り込んでいくところが気に入っています。

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.16

回りの仲間と協力しながら、目標に向かっていけるところです。
常に組織として動いているので孤立することなく業務に取り組めます。

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.16

いい意味で『自由奔放』です。
仕事に関しては任せてもらえて、上司にサポートしていたただいている感じです。
なので、やりがいはあると思います。

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.16

会社の成長が早すぎたため、教育の部分が弱点となっております。社員育成の研修への意識、頻度が少ないので、研修プログラムを依頼して作成する等必要かと思う。

VOiCE

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