株式会社ドットラインの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

上から下への伝達が不十分であったり、遅かったりすることがあるので、改善できるとよいです。
現場は伝達が遅かったり、不十分であると、振り回されていると感じてしまいます。

社内規定であるルールが少し多いように感じます。
毎週提出していると、本当に大事なルールが埋もれてしまうので数を考えた方が良いかなと思います。
ルールは社内環境を作っていてとても助けられているので、もっと良く運用されたら良いなと思います。
（本社・事務スタッフ）

利益を上げなければ改善しない事は大前提として提案します。
福利厚生の導入が一番かと思う。
評価制度も、キャリアアップも、働き方も、人柄も、問題はないし、むしろ他社より手厚く優れていると思うが、福利厚生の部分が欠けている。
今後導入できるように、事業部での利益を上げていくしかない。

（障がい者訪問介護/介護福祉士）

利用者さんが担当制なのもあり時間数の達成も給与に響くため中々希望した休みがとれないこともあります。

社用車がないため、自家用車が必須になります。
公共交通機関があんまりない地域だと移動時間が多くサービス間にしっかり休憩は難しいところもあります。

少し負担が増えたとしても先を見据えて努力をすることができるような成長意欲のある方にはあっていると思います。少しの不安や不足を行動しながら埋めることができたり、そもそも気にしすぎない方も大変あっていると思います。

成長意欲のある若手人材には積極的に成長機会が与えられる環境であるので、マネジメント経験やスキルアップを目指している方には良い会社であると思います。その代わり「やりきる覚悟」と「努力や行動を怠らない」ことが条件になっています。
ルールが整備されている、もしくは整備する努力をしている会社なので、うまく適応すれば働きやすい環境であると感じると思います。（ナーシングホーム・医療事務，営業）

評価制度によって昇給などが出来ます。
それが現場支援の質・量といったものでより評価が出来るように。
がんばって成果を出した人がきちんとその評価が受けられるように制度を作っていきたいです。