株式会社ドットラインの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

幸せの循環
個性を活かす
無理しなくていい
上司に相談すると理解し解決してもらえる

これからも色んな方が働きたいと希望される方が多いと思いますが、一人暮らしの方や女性でも働きやすいよう住宅手当や女性に合わせた特別休暇の導入、外国人を雇用する際の支援等があったらより働きやすい環境が構築されると考えます。

実効性や必要性のあることに関しては年齢や経験は関係なく、意見や改善策を提示できる。またそれに対してしっかりと管理職に当たる方々が会議で考えていただける。

自分を成長させたい人。新しい考えや新しい事をやりたい方に向いてると思います。会社は成長と新しい事を求めてます。自分が成長するのと同時に会社も成長していきます。新しい考えや自分の意見を沢山出したい方に向いてると思います。

自分でこう思った事を提案で出すと一つ一つ見て・聞いてくれて、この方が業務がスムーズに行くと分かってもらえたらすぐに取り入れてもらえる。社員一人一人の考えや意見を大切に扱ってもらえるのでやりがいが持てると感じています。

やると決めたことに対するコミットメント力が会社としてもっとあったほうがいいと思います。医療福祉という業界の特性上、需要が一定数あり無策でも最低限の売上が立つからなんとかなっているという実態がそうした文化をつくってしまっているのかもしれません。例えばルール違反を人が判定するのではなく機械的に判定できるようにすることが必要と思いました。

自分が成長していることを実感できるまでは、迷う事が有ると思いますが先輩社員や上司がサポートしてくれるます。また業務中にミスが発生した場合でも、改善対策方法をまずは自身で考えさせてくれる環境です。

会社を通じて自身が成長したいと思っている人、多種多様な発想を思考し提案できる人、与えられた目標に対して最後まで諦めない人、業務のスピードを重視する人、間違っていることがあれば、素直に認め改善できる人にとって良い会社だと思います。

全従業員に対して成長させて頂ける会社です。会社のルールに対しても従業員全員が提案できる環境なので会社も日々変化し成長し続けていますので、日々成長していることを実感できます。また、組織の連携が取れているので、協力しながら目標に向かって業務を行うことが出来ます。

業務を行うにあたって目標が明確であるため、迷う事が無いと思います。また組織の課題や改善点を全従業員が提案できるため、自身や会社が成長していることを実感できます。

会社の目標を達成する事だけでなく、現場の声を聴き状況を加味しながら働ける職場環境作りが必要。

複数の事業展開をしているため、自分の管轄事業以外の理解度を上げる仕組みがあると良いと思います。

希望休が1日のため、お子様がいる社員さんなどは予定を組むのが少し難しいのではないかなと思います。その時々に上司に相談し、柔軟に対応しては頂いていますが、そこの部分をもう少し改善していくことで、どの年代の方もストレスなく働くことができるのではないかと思います。（障害児通所支援／児童指導員）

様々な事業があり、多様な職種の方が働いているので、業務の一環としての交流、研修があれば社内での事業理解がより深まり、お互いの仕事をよりよくするアイディアが生まれやすいと思います。

まだ教育の部分で成長途上と感じています。教育部門などはなく入社してからは先輩との同行がメインとなるため、スタッフ全体のスキルアップをしていく必要があると感じています。自己研鑽が大事となる場面が多いです。