株式会社ドットラインの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

社内では様々なクラウドシステムを使用し日々の業務を行っているため、ペーパーレス化など業務効率化が進んでいる一方で、普段あまり電子機器を使用しない社員にとっては、入社時に戸惑ってしまっている場面が見受けられます。今後、システムやツールの使用方法を丁寧に解説する講習などがあれば、より業務に集中することができるのではないかと感じております。（本社・事務スタッフ）

各上司の意見、考え方に相違がある事は良いが、その事によりエリアごとに方向性が統一されていない場面がある。部下の意見としては、混乱が生じる恐れがあるので方向性は統一した上で発信をお願いしたいです。

社員の育成、教育体制、業務の効率化や合理化など業務負担を減らしつつもミスやトラブルが少ないシステムやマニュアルの構築や運用の周知徹底など。
社員も増えているので、統一しての対応や取り組みができるとより質が高く、ニーズや希望にあったサービスの提供が可能になると思う。

明るくパワフルな職員が多く、お互いを高め合いながら成長していける職場だと思います。人間関係にも力を入れているため、職員同士の仲が良く、楽しく仕事ができます。ただ、日々の仕事量が多いため、残業をすることは多々あります。また、給料は高めですが、昇給に関しては完全に実力性になるため、バリバリキャリアを積みたい方、働きがいを求めている方にはオススメの会社だと思います。反対に、そのまま働き続けていると、いつになっても昇給しないことや、会社のスピードに着いて行けなくなるとすぐに置いてけぼりになるため、休日を充実させたい方、受動的に仕事をしたい方にはオススメできないかと思います。

配属した部署の業務に関する専門知識が磨けるような外部研修等の機会があると嬉しいです。新入社員への研修制度が徐々に整ってきていますが、入社後にも配属部署に合わせた研修が定期的にあるとより成長できるのではないかと思います。

福利厚生、祝日の振替休日、他教室との交流（職員同士）、安全性の高い送迎車、経費はキャッシュレス（法人のクレジットカードなど）、昇格は推薦制度

他事業部との交流がもっとあれば良いなと感じます。
他事業部の支援の内容や事業の内容を詳しく知れたらお客様に提案できる数が増えると思ます。

20代前半から管理職を目指すことができ、幅広い業務を経験することができる。
自分が提案したルールが会社のルールに反映されたりするので帰属意識が高まる。
失敗に対して前向きに捉えており、新しいことでもチャレンジできる会社。

スタッフ同士のコミュニケーションをさらに深めるためのオンライン研修や交流イベントの実施も提案します。特に、多職種連携を強化するための研修は、より質の高いサービス提供に直結するため、有意義だと考えます。

勤務している先輩方は在宅医療での経験がない方がほとんどです。
医療はどんどん進化していき新しいものを取り入れています。会社自体も進化していますしみんなで成長できるようにいろいろなものを提案してください。

部下が仕事を楽しそうにやっている時や部下が医師と患者様について前向きな話をしている時は同じ気持ちで同じゴールに向かっている仲間がいることに気づき私は今の仕事を誇りに感じる。

成長意欲の高い社員が多く、個々人の成長をサポートする環境ではありますが、外部研修や資格取得支援等、外の風を取り入れる取り組みもあると良いと感じます。社内だけでは生まれにくい知識や情報、経験があるので、今後事業を成長させていくにあたり重要だと思うからです。

面談の時に、介護や看護の事務作業がある事を話して欲しい。
新規事業所オープンの物品の揃えが遅すぎて業務に支障が出る前に揃えて欲しい。

質問があれば伝える
無理や難しいことは事前に伝える
話を合わして返事しない
自分の意見は伝えておく事で会社と自分の為になる

人と人は助け合うものと知っている人
平和に過ごしたいと思っている人
人を通して仕事を生き甲斐にしたい人