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株式会社ドットラインの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
471件

4.08

千葉県幕張に本社を置く株式会社ドットライン。高齢者・障がい者・子育て支援等複数領域の医療福祉分野を中心に事業展開しています。『地域の「困った」を「ありがとう」に変える(R)』をビジョンに、首都圏を中心にグループ企業9社、160以上の事業所を運営中です。

現職社員による口コミ・評判一覧

※株式会社ドットラインの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.08.08~2024.08.26、2024.05.15~2024.06.04)

株式会社ドットラインの現職社員による口コミ・評判

働きがい・成長

生活支援スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.05.21

会社の成長スピードが早く上昇志向があれば自身の成長にも大きくつながる。
挑戦することを優先する社風がある。
大きな裁量のある仕事にも挑戦できる環境がある。

就労支援スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.05.21

自分の経験や、やりたい事業が決まっているかもしれませんが、今一度その仕事を通して目指しているビジョンはDotlineが目指しているビジョンと合致しているかを確認しておくと良いと思います。
私は、これまで自分の活かせるスキルや経験で転職をするといった軸で活動してきましたが、Dotlineに入社する際に、【この会社で自分は何を成し遂げられるのだろうか。】を真剣に考え入社を決めました。

就労支援スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.05.21

仕事として成長していきたい人・スキルを身につけたい人はあっていると思います。
ですが何よりも事業への理解があり、誰かに・社会に貢献したい方にとっては働きやすくやりがいを感じられると思います。

就労支援スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.05.21

ルールが明確となっている点です。

役職者と社員の方とで役割や責任が違うといったことは当たり前であると思いますが、多くの企業でルールの設定をしていないことが要因として、組織の体制をなしていないところが多くあると転職をしてきた経験で感じています。
その点、ルールや役割・責任が合致している点は、本来の業務に集中できる良い環境だと感じます。

就労支援スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.05.21

転職してきてから、仕事へのやりがいと楽しみを日々感じています。

自分は転職をしてDotlineへ入社いたしました。
現在配置いただいている事業は、元々経験をしてきた職種でもあるため、事業拡大に向けての経験値と、Dotlineの企業理念や仕組みなどが合致しており、ご利用者様への支援を他ではできない手法をとることができています。ご利用者様の自立や就職に向けた必要な支援をスピード感をもって行うことができる点は、日々集中して業務に当たれていると感じます。

就労支援スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.05.21

・ルールがしっかりしている。
・裁量と権限が一致しており、自分自身の組織での立ち位置が明確になっているため、業務に集中できる環境が整っている。
・成長企業であり、ステップアップのポジションが作られている。

児童指導員

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.05.21

支援を必要としている人がいて、その方に向けて支援を提供している。
「支えてくれてありがとう」「いつもありがとうございます」の言葉をいただける。
やりがいと誇りに満ち溢れています。(障害児通所支援/教室長)

児童指導員

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.05.21

会社全体は変化し続け、チャンス出来る環境がすぐ目の前にある。

児童指導員

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.05.21

自分の提案が採用されたときや、ご利用者様(児童)の成長を感じることができたとき。(障害児通所支援/児童指導員)

本社スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.05.21

「現状維持は衰退の始まりである」、「とにかくまずやる」、という行動指針があり、とても気に入っています。
勿論慎重になる場面は大切ですが、失敗を恐れてばかりでは今いる場所からは動くことができません。
この行動指針に背中をおされて、新しいことに挑戦することについてとてもポジティブになれました。会社も、自身も、成長を実感できると思います。

本社スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.05.21

会社も、自身も成長を実感できるところが一番の魅力です。
疾走感というか、すさまじいスピードで会社が成長しているな、というのが中からでもわかります。たまにおいていかれそうな気がしますが、評価制度がしっかりしているため、常に何をすべきか、どこに進むべきかが明確で、迷うことはあまりないです。
特に私はせっかちなので、やったことの結果がすぐに返ってくる、というのもやりやすいポイントです。
また、私は子供が5人いるのですが、上述の通りやるべきことが明確なので、時間の調整も行いやすく、特に負担なく両立できています。私だけでなく女性が多く活躍している会社だと思います。

看護職員

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.05.21

給料は高く設定しておりますが、インセンティブをプラスした額になるため研修期間中は少し下がります。また面識のない人と話す機会が多いので、コミュニケーション能力を必要とします。人と会話するのが好きな人には適しています。

看護職員

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.05.21

私たちの会社は医療・福祉の分野ですが、病院とは違い一般企業に属します。その為、利益も追及していきます。専門職として成長できるけど給与が低い、給与は高いけどやりがいを感じないなど、一度は経験したことがある人には良い会社だと思います。

看護職員

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.05.21

母体が大きく会社のことを多くの人に認知されています。自宅で安心して生活できるよう直接お手伝いができるので、CM様や利用者様から必要とされている言葉をいただけた時に、胸を張って仕事ができる瞬間だと感じます。私は管理職ですが、利用者やCM様から部下へのお褒めの言葉をいただけた時も自信に繋がっています。

看護職員

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.05.21

資格を活かし訪問看護の知識や技術を学びたい人にはお勧めだと思います。また頑張った分だけ給与として評価してくれるので、やりがいも感じやすいのではと思います。スタッフも多く休みの調整も他社と比べて取りやすいのが利点です。土日祭は完全休みとなりプライベートにも時間が作れます。

VOiCE

今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?

現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。