株式会社ドットラインの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 471件
千葉県幕張に本社を置く株式会社ドットライン。高齢者・障がい者・子育て支援等複数領域の医療福祉分野を中心に事業展開しています。『地域の「困った」を「ありがとう」に変える(R)』をビジョンに、首都圏を中心にグループ企業9社、160以上の事業所を運営中です。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ドットラインの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.08.08~2024.08.26、2024.05.15~2024.06.04)
組織風土・職場環境
社内ルールが運用されているので、慣れてしまえば仕事は進めやすいです。
また、コアタイムはあるものの基本フレックスでリモートワークも可能なので時間・場所に縛られずに働くことができます。
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
働くうえで、ルールやマニュアルが豊富に揃っている。
最初はその多さに戸惑う部分もあるかと思うが、ルールがあることによって自分たちの仕事が明確になっていたり、自分たちを守るものになっているので、ルール作りやマニュアル作りは会社として非常に大切にしている。
セラピスト
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
基本的にステップアップで入社している人が多いイメージで今までの経験やキャリアなどを活かせる環境です。その環境の中でルールが明文化されているので無用な人間関係の悩みや迷いが少なく働ける環境です。認識は人によって異なるため、ルールが明文化されることで認識の差による迷いや不安が少なく働けています。業務を改善するアイデアも提案しやすく、働いていて非効率だと感じるものも役職問わず提案しやすいです。またプライベートも色々な休暇制度があり、休みが取得しやすく、友達や家族の時間も確保でき、仕事は仕事、プライベートはプライベートと切り替えて生活でき、プライベートに寄り添った仕組みがあったり、成長するための環境、制度も整っている会社だと感じます。(訪問看護・リハビリ/理学療法士)
セラピスト
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
職場環境もストレスなく給料も良く色々な休暇も取れサクッと旅行にも行けストレスフリーで働けています。(訪問看護・リハビリ/理学療法士)
看護職員
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
個人として成長意欲がある人。
給与や年収をメインで転職等を考えている人。
人の役に立ちたいと強く思う人。
仕事や問題解決などに関して熱い想いがある人。
医療・福祉の現場に興味・関心がある人
看護職員
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
会社組織としての成長意欲が物凄く高い。
認識に齟齬がでないルールが制定されている。
昇給・昇格に関する明確な基準が設けられている。
会社・部署としての不要な飲み会がない。
ハラスメント等に対する罰則や意識が高い。
看護職員
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
仕事・業務で相手(利用者・ケアマネジャー等)に感謝された時。またそう感じた時。
微力ながらも「地域の困ったをありがとう」に変えることができたと感じた時。
チームで目標とする成果を達成できた時。
困難事例に対して訪看だけでなく、利用者・家族・ケアマネジャー・病院・訪問診療医など多職種で連携し問題解決や対応ができた時。
管轄する部下の成長を感じた時。例)昇給や昇格など。
医療事務
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
医療・福祉を専門とする仕事であり地域で困った人の手助けになる仕事です。
自分の仕事が社会貢献につながっていくためすごく働きがいを感じられる仕事です。
1人1人の役割を明確にすることで自分の仕事に責任をもち成長していくことができます。
1人1人が仕事に集中できるようにルールもしっかり定められているため職場環境も良好な環境で仕事することができます。
就労支援スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
仕事ではとかくまずやってみる!の姿勢で向上心のある人。わからないからと恐怖心を持たず、まずはやってみることを心がけ、失敗しても落ち込む前に「なぜ上手くいかなかったのか」を考えることができる人。
就労支援スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
ドットラインの企業理念でもある「幸せの循環創造」
我々は、仕事を通じて、社会の人々の幸せの循環を作り出す心臓部になり
まず、自分が幸せであることで他人を幸せにできる。
他人を幸せにすることでその人の周りの人々、つまり自分も幸せになる。
それを我々がコツコツ続けることで大きな範囲で幸せが循環して、社会が幸せで満ちる。
我々はその幸せの循環を生み出す源流である。
そういう幸せが循環している世の中を創るというところが日々仕事を通じて感じられるところです。
就労支援スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
ドットラインの社風としても、B型の特性としても、利用者さんのペースに合わせて仕事ができるので、私が本当にやりたい支援が実現できていると感じています。それは特に、日々の声かけに表れているように思います。例えば、以前1ヶ月に2、3回しか働けない人がいました。鬱を患っていて、長時間働くことが困難な方でした。以前の職場だと、納期を気にして毎日の出勤を急かしてしまいましたが、今は利用者さんに合わせて納期や仕事量を決められます。「今日の調子はどうですか?」「午前中だけ働きにきて調子が悪くなったら帰ってもいいですよ」など、余裕をもって声をかけることができました。細かく様子を確認しながら、長い目で見守っていたところ、出勤の回数が増え、働ける時間も増えてきました。今は週に2回働けるようになっていて、自立に向けて着実に前進しています。「これまで仕事が楽しいと思えなかったけど、ドットワークの職員さんと一緒に働けるのはすごく楽しい」と言ってもらえたので本当に嬉しかったです。利用者さんからすれば、外に出たり職場に通ったりするだけでも勇気がいると思います。がんばって働いている姿を見て私もがんばろうと励まされます。
就労支援スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
チームワークが良く明るい職場。上司や先輩は「なんでも相談してね」と常に気にかけてくださいます。年齢や立場に違いがあっても壁を感じることはありません。みんなで話し合ってより良い職場にしていく雰囲気がある。
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
常にスピード感を持って業務に取り組む必要があります。会社の急速な成長を支えるため、事務職であっても様々な新しい業務、環境の変化についていかなければいけません。変化し続ける環境を、むしろ楽しむ精神を持てると良いと思います。(本社・事務スタッフ)
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
人間関係のトラブルがなく、ストレスがないところ。仕事場において人間関係で嫌な思いをすることが一番無駄だと思うため、そういったことが一切なく働けるところがおすすめです。
看護職員
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
福利厚生・社内制度が整っています(有給以外にマイバースデー、フリーホリデー、保育園利用無料など)。
自分の経験、ライフステージによって、やりたいこと・できること・働き方・働く場所が変わると思いますが、自社ではグループ内転職を推奨しており、ライフステージや変化に合った働き方ができるところが良いと感じます。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 0~3年