株式会社ドットラインの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 471件
千葉県幕張に本社を置く株式会社ドットライン。高齢者・障がい者・子育て支援等複数領域の医療福祉分野を中心に事業展開しています。『地域の「困った」を「ありがとう」に変える(R)』をビジョンに、首都圏を中心にグループ企業9社、160以上の事業所を運営中です。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ドットラインの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.08.08~2024.08.26、2024.05.15~2024.06.04)
組織風土・職場環境
「まずやってみる」を会社のモットーにしているため、臆することなく新しいチャレンジができ、成長しやすい。
失敗はデータとして捉え、未来の成功をどう作り上げていくか?を重要視していることから、常にポジティブマインドで仕事がしやすい環境である。(本社・事務スタッフ)
児童指導員
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
うちはまだまだ発展途中のため、課題や改善点ももちろんあります。
なので、すべてが完璧なわけではありませんが、若くしてももてる裁量権や成長を活かして、
自らが変えていける立場を目指しやすいです。
児童指導員
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
ルールが細かく決まっていて、行動する際の判断に困らないところです。
児童指導員
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
ルールがしっかりしているため、行動する際に判断がしやすく迷いが生じにくいく、研修や評価制度、面談などで自分の成長を分かりやすく実感できる。
また、会社の雰囲気や風土も分からないことは聞ける、相談できる環境があり、仕組みの不足による人間関係の困り事は中々起きないため、働きやすい環境になっている。
就労支援スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
すでに様々な対面研修や研修コンテンツがあるが、更に専門性を高める研修の充実を期待します。
就労支援スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
チームで連携して支援を行う為、チームワークで取り組むことが求められます。小規模の事業所の場合、訓練期間はありますが、基本的な支援や業務がなんでもこなせるように取り組むことが求められる為、積極的に取り組み、成長出来ることが求められます。
就労支援スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
福祉業界のため御利用者様のために取り組める人、そのためにスキルアップしたいと思う人、チームで支援するので、チームで連携して取り組める人にとっては良い会社です。
就労支援スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
多くの事業所があり、多くの社員在籍しているがツールを通じて社内の情報が積極的に発信、共有されていることが、この会社らしい文化と思います。また、スキルアップのための制度やツールが充実しているので成長につながる環境であると思います。
就労支援スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
困難な状況にある御利用者様への支援を通じて、より良い状況に繋げられた際やチームで連携して支援を行ない、御利用者様に喜んで頂いた際には胸を張れる瞬間です。
就労支援スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
方針が具体化しており、情報共有のツールもあるため、情報を把握して、連携、共有して取り組みやすい環境です。社内教育が充実しており、スキルや意欲の高いスタッフが多く在籍しているので、働きやすくおすすめできる環境です。
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 女性 | 0~3年
人事制度等、様々な制度や仕組みが整ってはいますが、組織の変化と共に制度の変化も必要だと感じます。ベンチャー企業ならではのスピード感から見切り発車で進めることも多く、改善案の提案のし甲斐があります。
「やらないより、まずやる」という組織風土について私は好きですが、一方で置いてけぼりになっている社員もいるため、そのような社員の救済策は必要だと感じます。(本社・事務スタッフ)
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 女性 | 0~3年
成長意欲が高い方が多いため、成長したい意思が無い方は評価されない環境です。事業が成長し続けている環境の中、働く社員もそれに合わせて成長していくことが求められます。
ただし、「すごい結果をすぐ出すこと」を求められているというわけではなく、「とにかくやってみる」「言われたことをやるだけではなく、改善案を提案する」「失敗しても何がダメだったのかを認識して次に繋げる」という改善し続けて成長するスタイルが求められているように思います。(本社・事務スタッフ)
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 女性 | 0~3年
成長意欲が高い方にとって良い会社だと思います。教育制度も整っており、学びたい気持ちがあれば自身で教材にアクセスして、どんどん講座を進めていくことができます。
また、実際に上司が求めるレベルまで成長できている方は、評価や査定、昇格の人事異動に反映されます。
事業成長のスピードも早いため、常に新規事業所の開所や、新規事業が立ち上がっています。新しいことにチャレンジしたい、変化に富んだ環境で働きたい方にお勧めの職場であると思います。(本社・事務スタッフ)
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 女性 | 0~3年
会社の制度や仕組みに対し、全社員が改善案を提案できる制度は、とても良いと思っています。みんなで組織を良くしていこうという雰囲気や、組織全体の利益について思考したりすることにより各社員が社会人として成長している様子を見れることが、自分自身の刺激にもなっています。制度の内容は、誰が読んでも同じ認識になるように作成しないといけないため、ビジネススキルや国語力(!)がアップしているように感じます。(本社・事務スタッフ)
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 女性 | 0~3年
過去に転職を複数回しておりますが、他の会社では身につけられなかった「ビジネススキル」や「ビジネスマインド」を醸成できていると感じます。本社で働く方たちは、みなさん成長意欲が高く、また真面目で優しい方たちばかりなので、とてもお仕事がしやすいです。
社内の制度やルールに関して、全スタッフが改善案を提案してよい制度になっているため、全社をあげて組織を良くしていこうという雰囲気がとても良いなと思っています。(本社・事務スタッフ)
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年