株式会社ドットラインの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

成長意欲が強いところ。改善案をみんな出しているので、業務や職場環境が改善されていて会社の成長に繋がっていると思う。

入社後のキャリアアップのスピードは早く、貢献した分だけ成長を認めてもらえる環境にあると思います。

仏作って魂入れず、では置いていかれてしまう。整備されたルールや、会社が目指している方向を、自ら理解し、共に参加しようという気概を、皆で持っていきたい。
また当社自体ではなくこの分野全体の課題として、働く環境や賃金整備が立ち遅れている。当社はそれに対して取り組んでいこうという姿勢が有るが、社会全体でもっとこの分野の地位向上が実現して欲しい。

自律的に業務を遂行できる人。不明点があればそれを確認し、任せてもらえた部分は計画的に実行できる人。各自に細かく分担があり、特に訪問系なら単独で外回りすることがあるので、まとまって一緒に作業しないと分からなくなってしまう人、サボってしまう人は大変だと思う。

ルール、マニュアル、チェックリストを階層立てて（全社ルールの下に業種ごとのルールがある）整備し、改善提案があれば順次改める。
社内チャットで必要な指示が回ってくるので、見逃さず各自のタスクを遂行できる。

当社では訪問系と施設系のサービスがあるが、各ご利用者様のそれぞれの環境で、その人が安楽な気持ちで、ご家族様と居心地良く過ごしていただけるよう、必要なサービスを提供する事ができていれば、感謝の声をいただくことがある。
末期がんの患者で、最後の帰宅に合わせてサービスを用意した。提供中は異業種間でもチャットで情報共有し連携してご自宅で過ごしていただいた。ご逝去後、ご家族から手紙をいただき、誰かに伝えた内容が他の人にもしっかり申し送られている事で、自宅で安心して過ごさせてやることができ、本当に感謝しているし、自分にとってもやって良かったと納得することができた、とのお言葉が寄せられた。複数のサービスを提供している会社ならではの連携で対応することができたのではないかと思う。
もちろん他社から依頼のご利用者様であっても、先方のサービスを利用したまま当社のサービスの一部を利用していただけるし、そちらとの連携も社内同様に責任を持って取り行っている。
また、同一事業所内でも専門職・事務職、補い合って仕事を進めている。現場へ向かう専門職とバックアップするスタッフが、互いをリスペクトし役割分担することが事業を円滑に進める鍵だと思う。

各役職ごとの職責がルールやマニュアル、チェックリストで明確に設定されている。指示もチャットを併用しているので、言った/言わない、によるストレスは少ない。
主に医療介護福祉の分野で、これまでのキャリアで培ったスキルをそのまま活かせる。業種・事業所数も多いので、量的にも活躍できる舞台が整っている。
歴史が浅いベンチャーのグループなので、キャリアや能力に応じて入職から短い期間でも昇進の可能性がある。変化も柔軟で、改善提案が採用される余地が大きい。

まだまだ発展途中の保育園なので、自分の思ったことを発信することで園全体を変えていくことができます。働いている保育士はみな優しい人が多く、働きやすい職場だと思います。

役職や年齢、社歴等に関係なく、全社員から広く意見を取り入れるための仕組みがあります。そのため、社員一人ひとりが常に改善を意識して行動していますし、変化を楽しもうという前向きな企業文化が根付いています。

明確なルールや人事制度が整っているので、常に自身の目標に向かって集中することができます。そのため、働きがいや成長を実感しやすい環境だと思います。

社員になる為の登用試験や、社員になってからも半年毎の共有テストがあり、継続的に自己学習をしていく必要がある。

やる気がある人。スキルや資格にとらわれず、やる気と結果を見てくれる会社だから。

決まりごとが好きな人。決まりごとがある方が楽だと感じられる人。ルーティンを好む人。細かなルールがある事が心地良いと感じる人と窮屈に感じる人がいると思うので。

「重要だと判断する依頼、質問、提案等は、証拠文字を残すこと。証拠文字が残っていない場合は、言っていないとする。言った、言っていないの議論は存在しなく、文字で残していない方の責任とする。」
私が1番好きなルール。どこにでも良くある、言った言わない聞いた聞いてない、は絶対に勃発しない。余計なトラブルは起きない。

ルールが細かく明文化されており、働きやすい且つ管理職として組織を管理しやすい。
日常のコミュニケーションのルールも細かく定められており、初めは驚いたものの、上司や先輩の威圧感やギスギス感が驚くほどなく、ここまで人間関係に悩まない職場は他には無いと断言できる！看護業界では特に…。
遠慮して力を発揮できない、萎縮して空回り…新人あるあるの悩みに苦しむ事なく、入職時からウェルカムな雰囲気で向かい入れてもらえた事、これが会社にできる限り貢献したいと思えたきっかけ。
余計な事に悩まず、自分の成長を第一に考えらることが最大のお勧めポイント！！

・新任で管理者を任されることも珍しくなく、早い段階で出世を目指す人にはいい会社。

・職員の入れ替わりが激しい。

・管理者によって教室の雰囲気や支援の方法、質が異なるため事業所見学は必須。できる限り色んな教室を回って、自分に合った事業所を希望するとよい。（希望が通るとは限らないが）

・子どもの成長を目の当たりにすることが多いため、やりがいや目に見えた結果がほしい人はぜひ。