株式会社ドットラインの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 471件
千葉県幕張に本社を置く株式会社ドットライン。高齢者・障がい者・子育て支援等複数領域の医療福祉分野を中心に事業展開しています。『地域の「困った」を「ありがとう」に変える(R)』をビジョンに、首都圏を中心にグループ企業9社、160以上の事業所を運営中です。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ドットラインの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.08.08~2024.08.26、2024.05.15~2024.06.04)
組織風土・職場環境
福利厚生、祝日の振替休日、他教室との交流(職員同士)、安全性の高い送迎車、経費はキャッシュレス(法人のクレジットカードなど)、昇格は推薦制度
児童指導員(保育士)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
「仕事とプライベートを分けたい人」「失敗することを考えてしまい挑戦するのが苦手な人」「思ったことを伝えるが苦手な人」
特に最後の「思ったことを伝えるが苦手な人」ですが、自分自身苦手です。しかしチャットワークというSNSを通じて業務や支援の提案を上司に伝えることができるため伝えやすい環境であると感じます。
児童指導員(保育士)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
1つ目はルールがあることです。特に気に入っているルールは飲み会等のプライベートの関わりはなく仕事とプライベートが混ざらないようにしている点です。
2つ目は失敗を失敗と捉えずに次にどう活かすか、改善点はどこかに重きを置く点です。そのため自然と挑戦する気持ちが出てきます。
児童指導員(保育士)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
①飲み会などのプライベートな関わりがほとんどない。②誕生日休暇。③業務や支援での疑問や提案があればチャットで上司に伝えるため意見を言いやすい。④基本的に年齢関係なく敬語でコミュニケーションをとる⑤事情により遅刻や早退をした場合、その分後日残業する事でプラマイゼロにできるため有給消化、欠勤扱いになることもない。(45分遅刻したらその分残業または就業前に出勤する)⑥給料が良い。
生活支援スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
「まずはやってみる」ことを大切していて、これまでの知識よりも新しい経験を重視する部分が気に入っています。会社、個人が成長していくためには未経験だったとしてもまずはチャレンジする。そして失敗してもその経験を活かし「次はこうしてみよう」とトライ&エラーを繰り返しながら成長していく文化がドットラインらしさを感じます。
生活支援スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
20代前半から管理職を目指すことができ、幅広い業務を経験することができる。
自分が提案したルールが会社のルールに反映されたりするので帰属意識が高まる。
失敗に対して前向きに捉えており、新しいことでもチャレンジできる会社。
セラピスト
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
風通しの良い職場環境を重視する方にとっても魅力的です。明確なルールがあり、人間関係のストレスが少ないため、ストレスフリーで業務に集中できます。
セラピスト
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
魅力的な文化として、明確なルールと風通しの良い職場環境があります。贈り物やバレンタインの禁止、悪口禁止などのルールが明確化されており、職場内での人間関係がとても良好です。これにより、ストレスフリーな環境で業務に集中することができます。また、多職種連携が強固であり、理学療法士だけでなく、看護師や作業療法士、言語聴覚士といった他職種のスタッフと連携して、最適なケアを提供できることが非常に素晴らしいと感じています。
セラピスト
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
高い給与とインセンティブ制度、キャリアアップの機会、働きやすい環境、多職種連携と良好な職場文化が整った理想的な職場です。これらの理由から、親しい友人や家族にも自信を持っておすすめできる職場です。
児童指導員
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
管理職育成コースの存在です。
新卒として1年間勤務しましたが、新卒社員のみで新規事業所の開所や、中途採用の面接官、事業所の管理者と新卒社員では考えられないような経験ができた1年間でした。このような経験をさせて頂けたのは、管理職育成コースや、社員の成長に前向きな会社の文化のおかげだと感じております。
児童指導員
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
社員の成長を推進するために、成長を阻害しうる要因を減らしていることです。
ルールを設けることで、根性論的な思考やパワハラなどが無くなり、成長に向けて最短ルートを通ることができる環境・文化になっています。
評価制度も評価項目が明記されていることや、ルールにより仕事とプライベートが分けられていることによって、純粋に仕事の成果が評価されるようになっています。
本社スタッフ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
自分が主体となっていろんなことに挑戦したい方にとって良い会社だと思います。
私はまだ入社して1年ほどですが、自分が提案したことを「やってみたら」といってくれます。あまり良くない提案をしたときには「こうするともっと良くなるのではないか」等アドバイスをくれることが多いです。所謂大企業では1年目では社員がやることはかなり決まっているように周りの友人とはなしていて感じます。また、業務自体も何年もやってきているため、型のようなものがあり、一つの課の人数も多いと思います。そのため、1年目から何かを提案して、それが通って、実際やってみてと言われるというような機会はほとんどないはずです。
ですが、ドットラインでは誰であっても提案してみたら、とりあえずやってみようという風になります。そして、自分が提案したことを自分自身が主導してやってみることができます。そこにやりがいがあるし、この会社の面白さがあり気に入っている点です。
本社スタッフ
回答者:パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
成長意欲がある方、チャレンジ精神がある方
本社スタッフ
回答者:パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
挑戦してみたいことに挑戦できる社内転職制度があることです。事業内容の幅も広いため、他社への転職を考えることなく、社内で転職ができるのは魅力を感じています。未経験の職種でも先輩や上司からのバックアップや教育制度もあり、日々成長できる環境です。
本社スタッフ
回答者:パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
社内転職制度があるため、挑戦したいことを後押ししてくれる。
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
児童指導員(保育士)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年