株式会社ドットラインの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

2週間に一度の頻度で、会社や課内業務に関するルールや仕組みなどに対し、新しい案や改善案を提案できる場があることが、この会社らしく、気に入っています。
提案が最終的に採択され、提案した内容が反映されると、一社員でも、会社の仕組みをより良くすることに働きかけることができると実感し、モチベーションにもつながります。（本社・事務スタッフ）

ルールが細かく設定されていること。でもそれは、他職種からの信頼を得るためであったり、会社や社員の成長、働きやすい環境作りのために必要なものだと感じています。

会社のルールが多く、最初は戸惑う点もあるかもしれません。
ですがそのルールの原点を辿っていくと、全て会社や社員を守るためのルールなんだと
気づかされます。
自身でルール起案をし、採択されるまでのスピード感も早く、社員皆で一丸となって
より良い会社を作り上げている実感が湧いてきます。
（本社・事務スタッフ）

多職種が活躍しているドットラインに魅力を感じる求職者は多いです。
その中で「多職種の連携や交流はあるか？」という質問が多いです。
私も感じているのはそういった質問をする求職者は成長性の高い人材だと思いますし、
私自身、現場のクルーの声を聴いてみたいです。

■人間関係
「風通しの良い会社」の概念が表面上ではなく、ルールや仕組みで担保されているところが他社にない魅力。仕事に集中できる環境。

■ビジネスとしての成長性
間違いなく成長できる事業モデルであり、安定性が感じられると思う。

福祉の制度や対人支援の技法を学んでおくとよいと思います。また、意識構造学が会社のルールや考え方に反映されているため、押さえておくとよいと思います。（就労移行支援・自立訓練/職業指導員）

細かな部分までルールが明確になっているため、働きやすい環境が整っている。
未経験の方でも働きやすい環境です。

地域の困ったをありがとうに変えようとする気持ちはだれもが持っている部分だと思うのでどんなスタンスや考え方の人でも受け入れてくれる会社だと思います。
後は、入職してからの自分次第でいくらでも変えられる。これも変化し続けるという会社の行動指針でありいい会社だと思う一つです。

まずは、やってみる！精神とユーモアを持って生きる、過去2割、未来8割という考え方
まずは自分が幸せであれば他人を幸せにできるという意識

部下が仕事を楽しそうにやっている時や部下が医師と患者様について前向きな話をしている時は同じ気持ちで同じゴールに向かっている仲間がいることに気づき私は今の仕事を誇りに感じる。

若い社員が多く、中には一年も経たずに管理職になる方もいます。マネジメントには「識学」という手法が徹底されており、初めて管理職を目指す方も、学ぶべき道はしっかりしています。なので、管理職となることに敷居の高いイメージはなく、受け入れやすいと思います。まだ若いから、経験が浅いからと尻込みせず、ぜひ、年齢・経験に関係なく管理職を目指してほしいと思います。
グループ内には訪問診療もあり、医師と直接やり取りをする場面もあります。常に医師が近くにいるので、分からないことがあればすぐ聞けるし、医療手技を直接見ることもでき、スキルアップにつながります。専門職でのスキルアップを目指している方にも応募して欲しいと思います。
ドットライングループの内部で様々な職種の事業所を運営しているため、ご利用者様へワンストップのサービス提供が可能です。多職種で迅速に情報共有ができるので、連携も取りやすく、ご利用者様にも安心して生活していただける体制になっています。
シフト制の部署を除き、土日・祝日はお休みで、残業もほとんどありません。スキルアップを目指しつつプライベートも充実させたい方、お勧めです。
女性スタッフが多く、先輩プリティウーマンがたくさんいるので、いつでも相談できる雰囲気になっています。
産休や育休も先輩ママがたくさんいるし、何よりグループ内の保育所を優先利用できます。これから出産を考えている方も、人生のイベントで悩むことはありません。
そんなドットライングループ、どうですか？ぜひご検討ください。

自分の成長に貪欲な人、自らの頭で考え行動を起こせる人が、特に弊社には合っていると思います。反対に指示がないと動けず、主体的に動くことができない人には大変さを感じる事があると思います。自身の成長や業務効率改善の為のルール提案を積極的に受け入れる会社なので、自身の考えを持って働ける方には成果や達成感を得やすい会社です。

会社として成長する意欲が高く、現状維持にとどまらず新しいチャレンジを試みる文化があるところです。新たな試みをし続ける事で会社として成長するだけではなく、自身の成長も実感できると感じます。また評価制度が曖昧ではなく、明確な基準が設けられている為、自身でどのような行動をする事が成長に繋がるのかを分かりながら業務を行える事が良いと感じています。

利用者様の為に自分が何ができるのかを工夫して考え、「ありがとう」と感謝を伝えられた瞬間に自身の成長を実感でき、誇りを持って仕事をしていると思える瞬間だと感じます。また自身だけではなく、チームで共通の目標に向かって達成する雰囲気がある為、達成感を感じながら仕事を行える事に大きなやりがいを感じています。

質問があれば伝える
無理や難しいことは事前に伝える
話を合わして返事しない
自分の意見は伝えておく事で会社と自分の為になる