株式会社ドットラインの「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

・ルールが明確化している
　→ルールに重きを置いているため、良くも悪くも主観が入らずに判断できる

・研修制度
　→やりたい！と提案すれば概ね実施してもらえる

・女性は働きやすい環境
　→上長にもよるが、希望にそってシフトを組んだり事情を考慮してくれるところがある

努力し続けてれば、絶対に周りの方は見てくれています。時に辛い事等あるかと思いますが、周りの方が助けてくれたり、言葉をかけてくれます。(デイサービス介護職員)

会社がどうにかしてくれると思って入職されると後から不満が出やすいため、自分の事(雇用条件)をしっかりと理解して入職することが必要。

この会社はルールがたくさんあります。ルールがたくさんと聞くと構えてしまったり、面倒くさく感じてしまうかもしれませんが、弊社のルールは従業員を縛る為のものではなく、潤滑に業務を進められるようにしたり、間違った行動をする人を蔓延させない為のものであり、いずれも従業員を守るために設定されている交通ルールのようなものです。
私自身ルールがある事に助けられたり、ルールがある事によって迷うことなく業務を進める事が出来たりと多くの恩恵を受けています！

どこの会社も「仕事=大変」だと思います。
大変と感じる中で少しでも多く成長ややりがいを感じられることが大事です。
うちはそれが整っている会社です。

色々なことに貪欲になれる人にとっては、とても良い環境の会社だと思います。
また、どんなことも楽しく実行できる人にとってもおすすめの会社です。
また、仕事のオンオフもはっきりしているため、きっちりしたい人にもおすすめの会社です。
(障害児通所支援／指導員)

入社はゴールではなくスタートです！
成長意欲を持ち続け、先輩達に体当たりする気持ちでどんどん学んでいって下さい。それを受け止める人材と、人としてもプロとしても成長できる環境が、うちの会社にはあります。（企業型保育園/保育士）

交通費は職場から2キロ未満だと出ません。それ以上だと会社側から出していただけます。
仕事内容に食事用意がありますが、今は解凍して盛り付けるだけなので料理ができない方でも大丈夫です。
福祉系の知識はあるに越したことはないですがなくても問題ありません。

ルールがしっかり設けられているので、その分、迷いなく仕事に集中できます。
ルールと聞くと「堅苦しい」「面倒くさそう」と思われがちですが、仕事をするうえでの信号機を会社が用意してくれているイメージですので、むしろ安心して色々なチャレンジをすることができています。

人事制度等、様々な制度や仕組みが整ってはいますが、組織の変化と共に制度の変化も必要だと感じます。ベンチャー企業ならではのスピード感から見切り発車で進めることも多く、改善案の提案のし甲斐があります。
「やらないより、まずやる」という組織風土について私は好きですが、一方で置いてけぼりになっている社員もいるため、そのような社員の救済策は必要だと感じます。（本社・事務スタッフ）

成長意欲が高い方が多いため、成長したい意思が無い方は評価されない環境です。事業が成長し続けている環境の中、働く社員もそれに合わせて成長していくことが求められます。
ただし、「すごい結果をすぐ出すこと」を求められているというわけではなく、「とにかくやってみる」「言われたことをやるだけではなく、改善案を提案する」「失敗しても何がダメだったのかを認識して次に繋げる」という改善し続けて成長するスタイルが求められているように思います。（本社・事務スタッフ）

成長意欲が高い方にとって良い会社だと思います。教育制度も整っており、学びたい気持ちがあれば自身で教材にアクセスして、どんどん講座を進めていくことができます。
また、実際に上司が求めるレベルまで成長できている方は、評価や査定、昇格の人事異動に反映されます。
事業成長のスピードも早いため、常に新規事業所の開所や、新規事業が立ち上がっています。新しいことにチャレンジしたい、変化に富んだ環境で働きたい方にお勧めの職場であると思います。（本社・事務スタッフ）

お勧めできるところ
・直行直帰
・空いてる時間は基本自由
・障害支援の場合視覚障害、精神障害、発達障害など様々な利用者がいるため単調な仕事で飽きるということがありません
・車移動が多いため運転が好きなら気分転換になります
・施設などのフルタイム勤務とは違い、勤務時間の融通が利きます

入社する前に知っておくべきこと
・千葉市全域サービス対象なので車必須、運転苦手な場合は大変です
・基本週休１日です。２日にする場合は割とタイトなスケジュールになると思います
・障害支援は様々な利用者がいるため老人介護と比べると覚えることや勉強することが多いです
・ある程度コミュニケーション能力は必要です

入職後の齟齬、不平不満が出ないようにするため企業の理念や意図をしっかり理解する必要がある。
求人に記載されている給与や年収を得るためには業務遂行や行動・対応する必要がある。
給与=個人成果のため訪問看護等の業務であれば実稼働に関してインセンティブ等が支払われるので楽して稼げるという事ではないです。
訪問業務は休日や祝日に訪問する可能性あるので記載されている年間休日数通りではない。理想と現実の相違・ギャップを埋めるために必ず面接時に質問や下調べをするべき。

会社組織としての成長意欲が物凄く高い。
認識に齟齬がでないルールが制定されている。
昇給・昇格に関する明確な基準が設けられている。
会社・部署としての不要な飲み会がない。
ハラスメント等に対する罰則や意識が高い。