株式会社ボールドの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

昇給制度がとても充実していると思います。
基本的に昇給額は段階的に設定されており、高い評価を得ることができれば昇給額は高く、年2回の昇給があるため、若いうちから高い給料を目指すことが可能です。
またこの評価は相対評価ではなく絶対評価（自身が定めた目標の達成率）であるため、技術レベルなどに左右されることはあまりないと思います。

Boldayで月一回全社員が集まって学習、交流するところ。個々での仕事のイメージが強い職種だが、社員の繋がりを大事にしているところが良い

絶対評価制度と学習支援、社員交流イベントなど、個々のやる気が尊重される

大阪支社所属でも現場が異なれば、交流がほぼないですが、月一回色々話したりすることが出来て、情報交換もできて、一体感が生まれる

月一回面談もあり、目標設定から、進捗報告でも、一人一人に合わせて、しっかりアドバイスしてくれて、達成に向けたフォローをしてくれる

コミュニケーションスキルやマネージメントスキルなど、ワークショップも混じえて、体験型が多く、すぐにでも実践できる内容もあったりするので、現場だけでは身につきにくいスキルも体系的に学ぶことが出来る

技術力を学ぶだけでなく、世の中の常識的な部分や人間力を磨くことができる講座があること。

学習意欲や探究心のある人、どんなときも謙虚に学ぶ姿勢がある人

社員同士が教え合う勉強会。コーチ制度。この会社は助け合う文化があると感じる

IT業界が未経験でも学べる場がたくさんあり、社員も誰でも優しく教えてくれるため、その点は推せる。

勉強会があること。業務で学習した内容が出てきて、対応することが出来るため。

目標へのアドバイスを貰えることによって、目標達成に近づきやすくなること。

コーチ制度、感動大学、勉強会など自己のスキル向上を行える環境。

自己研鑽を実施する文化。技術の共有が出来るため。

定期的に報告しなきゃいけないので、モチベーションが保ちやすい。