株式会社ボールドの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

この会社はIT業界で一日でも早くスキルアップを目指したいと考えている方にとって、良い会社だと思います。私自身はIT業界が未経験でありながらこの会社に就職できたおかげで、日々資格勉強を通じてスキルアップをしていこうという意識を持つことができています。

月に1度の貴社日や勉強会などでリアル参加を推奨している点が、この会社らしい文化だなと感じています。同じ会社の方々と実際にリアルでお会いすることでお互いの状況を共有しあうことができ、かつ友好的な関係を築きやすくなっています。
このリアル参加を推奨する文化によって、自分も同じ会社の方々に引けを取らないように日々切磋琢磨する意識を持つことができています。

仕事において引継ぎ資料や手順書が無い場合に自身の手によってそれらを整備し、仕事先の上司や後輩が仕事をしやすい環境にしていく瞬間に誇りを感じます。
また、自分自身がIT未経験でありつつも、過去の経験や知識を使ってITの現場には無い発想や仕事の取組み方ができている時も胸を張れている実感を持ちます。

未経験での転職でも一人前のITエンジニアとしてスキルを高めることができる、勉強会や評価制度があることが特徴です。また、月に1回の貴社日や部活動が盛んにおこなわれている点も魅力的な会社の文化だと思います。

社員が成長するための、環境や制度がたくさんあるため

月に１回の帰社日に開催される「BoldDay」の優先順位は高く、ほぼ全員の社員が参加します。
資格取得者表彰や中途社員の紹介など全員でお祝いする感じです。
また様々なゲストが来られて為になる話を聞くことができます。
その後は懇親会が開催され、社員たちが近況について楽しく語らいます。

営業の知識力アップのための資格必須化

リアル、とにかくリアル。
制度：評価制度が明確であること
環境：聞けば答えてくれる社員がいること

自分自身の成長を望んでいる方

月一回開催されるBOLDayというイベント
このイベントでは、会社の状況、資格獲得者や新入社員の紹介、様々な方々の講演などがあり、大変良いイベントだと思います。
また、その後には、懇親会があり、他の社員との交流がとれるようになっています。

生涯現役エンジニアを掲げ、自身の目標の達成度合いが、直接、評価につながる制度になっており、絶対評価なので評価に納得感がある。
また、コーチ制度があり、目標達成に向けて、きっちり指導してくれるのが、すばらしい。

ABC制度、感動大学、勉強会、コーチ制度などエンジニアとして、人として成長できるきっかけとなるような制度があるところ。

ABC制度のおかげで努力の成果が実感しやすい。

若手を単身で派遣する事は控えた方が良い

みなしが20時間あること
定期昇給はないこと、成果給
入社前に二週間の休暇が必要なこと
目標設定は必ず必要なこと
最初の賞与は半額であること

上記以外はとにかく素晴らしい会社であること