株式会社ボールドの「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

・とにかく人と関わりたい、自分の会社の仲間を知りたい人
　リアル主義のため、SESでは珍しく毎月の帰社日が全員参加となっている。
　部活なども活発のため、それらが好きな人はとてもあっている。

当日の急な休みについての評価についてはもう一度検討してもらいたいです。
自分が病気になった場合はまだ納得できますが、子供や妻などの病気などで休む必要が出た場合で評価が下がるのがキツイです。

意欲的にスキルアップを望む人
所得を上げたい人
仲間意識を強く持って働きたい人

独特の人事制度や教育制度にハマればお勧めできるが、そうでないのなら止めた方がいいと思う

自己研鑽や資格勉強が苦痛な人にはおすすめしません。また、業界全体で言えることですが、30代以降の女性の割合はまだまだ少なく、ロールモデルにできる女性は少ないと感じるため、子育て中の女性の働きやすさは難あり。

資格取得に積極的。評価制度が絶対評価で明確なところ。積極的に自己研鑽に励みたい人には向いている。

月に一度集まる会があるのがおすすめです。

毎月1回、BOLDayという名の勤務と称して、社員を拘束する時間があります。イベントにもかかわらず参加しないとマイナス評価となります。

ボールドは多方向の機会を与える流れが強いのであって、受動的な人がこの会社で変わりたいのであれば、自分が今までやらなかった事に挑戦していこうという意識表明が大事になると思われます。がむしゃらではなく、計画的な成長を目指すことに意識を向けましょう。

成長するという点についてはひたすらに貪欲な姿勢を向けていると考えられます。感動大学や勉強会といった全体告知のために工夫を凝らして興味を持ちやすくする紹介内容を出していく点にボールドらしさという部分が見受けられます。

新卒は入社前に資格を取るように促されますが、それは将来ABC制度で目標を設定する時に設定できるものの選択肢を狭めるだけです。自分の首を絞めていることに気づかないで沢山取りすぎて辞めた新卒がいます。

自分に負荷をかけてでもステップアップしたい人にはお勧めです。プライベートの時間が余っている人に向いてます。

設立20年のため若い社員の方が多いようなイメージがあるが、50代のベテランエンジニアの方が多い。それだけ幅広い年代の方がいらっしゃるということは、どの世代にも刺さるような経営をされているからだと思っている。今後社員数を増えていき、大きな会社になることが期待できる。
入社前にしっておくべきこととして、当日欠勤や提出物未提出がもろに昇給に関わってくるため、自己管理が必須になる。

イベントが多くて暑苦しい
合う人には合うが、合わない人にはとことん合わない

全社員一体感のあるBolday、絶対評価による客観評価制度、自分が目指すべき方向への教育体制等