株式会社ボールドの「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

なにごとも盛り上げていこうとしているところ。
過去にいた会社では「帰社日」は怒られにいく憂鬱な日でしかなかったが、ボールドではそんなことはなく、イベントとして盛り上げ、憂鬱な気持ちを無くしてくれている。

他にも、普段現場が異なる社員同士につながりを持たせようと部活や懇親会等、いろいろ企画してくれる。

会社は環境は用意してくれますが、やるのは自分です。会社が何かさせる事はないので、「自分で動かないと成長出来ないし給料も上がらない」と言う事は認識しておいた方が良いと思います。
以前は会社が成長させてくれる！という幻想を抱いていましたが、決してそんな事はありません。
環境や制度を利用できるかは自分次第です。

勉強できる環境は本当に充実しているので、学習意欲がある人にはとてもオススメの会社です。やればきちんと評価してくれる評価制度もあり、やればやるほど実力がつき給料も上がります。

現場によって、求められる能力、働き方が異なること

研修や勉強会が盛んに行われている
提出物は多め

業務時間外に開催されるイベントが多い。

自分の立てた目標とその結果、お客様先の評価で昇給額が決まる会社。目標そのものを立てることが難しかったり、評価を貰わなければいけなかったりと難しいことは多々あるが、しっかり頑張っている人ほどその昇給金額の差も大きくなっているので本気で努力したい人にオススメする会社。逆に何となく良さそうと理由どけで入るのはオススメしない。

自社の縛りが強いこと

様々なイベントがある。
若干、強制感があるので足の弱い人は断りづらくなり辛く感じることもあると思う。

自分のやりたいことが明確に決まっている人はこの会社でよいかよく考えてください。SESの会社なので必ずしも自分に合った職場に配属されるとは限りません。どこでもうまく立ち回れる力は持っていたほうがよいでしょう。

・絶対評価のため、頑張れば給与のベースアップは可能。
　ただし、業界から見てもそもそもが低く見える。
　つまり、毎期高評価を取り続けて、他社との差が少しずつ縮まっていくイメージ。
・評価軸の中で資格取得の割合が多く、現場での評価が相対的に低くなっている。
　この業界でよくある自分で決める目標＋現場評価による評価制度だが、割合が現場と対等になるため、相対的に自分で決める目標が高くなる。
　会社としても資格取得を推しているため必然的に資格取得者が評価されやすくなっている。

・当たり前だが、中途なら即戦力を求められる。
　未経験での採用も増加しているようだが、SESであることには変わり無いため、技術力は求められる。
　会社の力を使えるため、自分の力より少し上の現場に配属できる可能性もあるが、そのチャンスを逃すorチャンスが来なければ燻ることになるので当人の仕事ぶり＆アピール次第。

・とにかく人と関わりたい、自分の会社の仲間を知りたい人
　リアル主義のため、SESでは珍しく毎月の帰社日が全員参加となっている。
　部活なども活発のため、それらが好きな人はとてもあっている。

当日の急な休みについての評価についてはもう一度検討してもらいたいです。
自分が病気になった場合はまだ納得できますが、子供や妻などの病気などで休む必要が出た場合で評価が下がるのがキツイです。

意欲的にスキルアップを望む人
所得を上げたい人
仲間意識を強く持って働きたい人