株式会社ボールドの「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

帰社会のBOLDayが自分が一番気に入っています！
帰社日が楽しみなのが、以前勤めていた会社とは大きな違いです。
以前は、仕事の業務で疲れ切っているのに、そのあとに本社に帰社して話を聞きにいかないといけないことにモチベーションが上がりませんでした。

ただ、ボールドでは帰社日に帰りたいとおもえるようになりました。
その理由は、社員が月1回集まる場であり、知らない人だらけで毎回新しい知り合いができることが嬉しいからです。また、数回会った人とは友達になることも出来て、会場でお会いしたときに楽しく話せます。
このような感じで、普段全く合わない方と会うことで、自分の輪を広げられることがとても楽しみで自分のモチベーションも上がります。
これからも色んな人とつながりを持てたらと思います。

特徴、文化について、
私が転職して一番驚いたのは、自分と同じように中途採用で転職してくる人が、業界未経験で、まったく異なる分野から挑戦しに来ていることです。
この点は、他のSESの企業とは全く違う部分だと思います。
これまで自分が出会ってきた人たちは、元営業、元テレビ制作アシスタントディレクター、元ホテルのシェフ、元様々な施設の管理業務をされていた方、元学校の教師など、多岐にわたります。
「やる気と努力」を持ち続けている人であれば、どの業界の方でも受けいれるすごい会社だと思いました！
月に一度の帰社日に、毎回初めて会う方々がいて、その方々と話すと、全く違う業界から転職してきた人もいて、その業界の裏話などを聞くことができ、自分にとってはとても楽しい時間です！
皆が異なる経歴を持つ人が集まるこの会社は、本当に面白いので、おすすめです！

制度について、
ボールドには、「コーチ制度」があります。
エンジニア1人1人に、1人のコーチが付きます。
自分よりはるかに経験のある人に、月1回相談できる場所があるのは本当に自分にとって本当に感謝しかないです。
自分が視野が狭くなっているときなどに、広い視野を持っている方からアドバイスを頂けて本当に助かっています。本当にプライベートなことの相談にも乗っていただき、自分にとっては親みたいな存在です！
この制度もボールドにしかない制度だと思うので、この制度があるのも本当におすすめです！

自分のスキルをもっと身につけたい人や
新しいことにチャレンジしたい人

会社が提供する様々な制度等を活用して、日々良い方向に変われる様に努力し挑戦できる人だと思います。

・普段バラバラな現場で仕事をしている社員が一同に会する迫力！自社が成長しているんだなと実感できる。
・普段接点がない社員と懇親会で偶然話をしたらメッチャ盛り上がるということは多々ある。
・現場にボールドからひとりで派遣されていても、BOLDayで社員のみんなとお話するとホッとする。
・ポータルやメールでしかやり取りのない本社メンバと懇親会等で直接お話ができると嬉しい。
・ゲストの講演で興味の幅が広がったりということはよくある。

・リアル講座のワークがホントに毎回おもしろく、自分と違う考え方に気づくことができるので、良い擦り合わせになる。
・業務が忙しいときはなかなか受講が難しかったりするけど、忙しいからこそ受講すると良い気分転換になる。
・まったく違う講師の講座をいくつか受講していて、受講内容に繋がりや関連性を見つけてビックリ！
・コロナ渦の真っ最中はリモート１００%だったので、大阪支社の社員とワークができて関係性が構築できたこと。先日の感謝祭でわざわざ探して声掛けてくれたりすることがありとても嬉しかった。
・講座を受けていて、「わたしが悩んでいたことはそれだよーーー」と言語化してもらうことが多々あり、ビックリだし、ありがたいし...
・ワークなどでたまたま一緒になった社員の意外な一面を垣間見えて、元々はちょっと苦手感があったのだけれど、誤解されやすい人なのかなとちょっとだけハードルが下がったりした。

・自分のやりたいことが明確な人
・継続的に努力ができる人
・一体感が嬉しい人
・会社イベントが苦じゃない人
・斜に構えていない人

・BOLDay（月に一度の全社員帰社日）特にリアルが終わった後の懇親会
　→ 雑多でキッチキチな中でみんなで呑み喰いし、いろいろな社員とお話できるところ。
・感動大学?：平日の20時過ぎてから研修のために集まってくる勤勉な社員たちと、業務後でも受講したいと思えるレベルの高くてしかも楽しい研修内容。

・目標制度：絶対評価で自分が立てた目標を達成すると給料アップになるところ。実際、半期に一度ほぼ確実に500円以上昇給する会社なんて他にないから。
・本社メンバも含めた社員の人たちの性格がみんな穏やかで親しみやすいところ。
・本気でやりたいと表明したことは全力でバックアップしてくれるところ。
・社員の要望を掬い上げてくれる仕組みがあり、掬い上げた結果（採用するのかしないのか）を公表してくれるところ。

自分で努力し少しでも向上したいと常に考えている人
自発的に仕事に取り組める人

・まずITが好きな人。
・自責で行動し、一切他責にしない人。責任と義務を理解し実践できる人。
・社会貢献感と自己成長の具体的実現を資本主義の中で目指す人。
・突き抜けた人材を目指している人。一生懸命にがむしゃらに行動することに意義と勇気を感じる人。バットを振り続けることによって成長と成功を得られると考えている人。
・コスパやタイパより、ワクワクを大切にする人。自己投資できる人。
・そして、仲間との絆をなによりも大切にする人。

定期的な面談により目標へのモチベーションを保ちやすい

コミュニケーション力やメンタルヘルス等、技術力以外のことを学ぶ機会がある

向上心のある人、適切な評価をしてもらいたい人

社内サークル、帰社日、勉強会など
自社社員と疎遠になりやすい客先常駐という業態において、自社社員と関係性を作れる制度が多い