株式会社ボールドの「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

明確な人事評価制度と資格報奨制度
人事評価の目標に資格取得を設定することが可能で資格に挑戦しやすい

コーチ制度があり、毎月面談があり、現場状況と課題(資格・勉強会)進捗相談できるところ。社内講座が充実しているところ。感動大学受講と技術勉強会受講及び講師として講義もできるところ。

向上心のある方。
上下関係が苦手な方。

昇給制度。
ルールが明確化されており、絶対評価である部分。

評価制度が明確化されているところ。

Boldayか弊社の本気が分かる制度だと考えています。この人数規模になっても一度に集まっていけることがボールドらしさだと思います。

ABC(人事評価制度)に向けてゴールへの道筋を立てることが出来る。

成長意欲のある人、積極的な人、行動力のある人

Bolday、勉強会、感動大学、部活など社員同士での交流が深く、同僚というよりも仲間の意識が高い。

月一で貴社日があって、社員と顔を合わせられる機会があるのはとてもいいことだと思います。
自社の社員から会場に行くと、自社の社員に温かく迎えいれてもらえ、参加することで帰属意識や会社に貢献したい気持ちを高まることが出来ます。

コーチに相談し、目標に取り込んだことで会社から高評価をもらい、給料アップに繋がりました。
コーチと会話をすることで、いろいろな話の知見が得ら、目標に対して前向きに取り組むことができました。

期限付きの目標にチャレンジすることの大切にすること。自分から主体変容しないと、人に影響を与えることが出来ない。常に進化し、向上心を持って取り組んで行く気持ちを学びました。

仕事や自分の成長に対して、常に目標や向上心を持ち取り組めるタイプの人には向いています。

社員が社員に教える勉強会制度や頑張ったら頑張った分だけ給料に反映され評価してもらえるABC制度です。

仕事やお客様に真摯に向き合い、自分が出来ることを可能な限り行う時。