株式会社ボールドの「この会社に合っている人」の口コミ・評判一覧

ボールドの社員として自分もそうですが、同じ現場の方が評価をいただいていること

常に向上心を持って取り組める環境があるのが、強みかと思います。

その月の成果分の給与が翌月に支払われる仕組みなので、初任給は働きだした翌月からになります。また、賞与は入社した時期の翌半期からです。
最初の生活費は準備しておきましょう。

成長したいと考えている人。技術や人間力を身に付けたいと感じている人。

人としての成長。それに伴う自身の未来への開拓が備わっている。

想像以上に社内に知り合いができました。
中途入社の方は帰社日の際に自己紹介ムービーが流れ、興味のある部活などを話すため、そこから部活等に繋がりやすいです。

今の会社の文化ができたのはリモートではなく、リアルにこだわってきたことという考えがあるので帰社日は原則、出社になります。
フルリモートが好きな方は会社風土と合わない可能性があります。
また、社員同士の繋がりを大切にしているため、1人が好きな方も合わない可能性があります。

向上心のある方、生涯現役でエンジニアをしたい方が向いています。

①社長、社員同士のつながりが強いことです。社長とはサシさとし、社長が社員を祝う会で話す機会があります。社員同士は帰社日とその後の懇親会、部活動、感動大学など交流の機会があり共通点がある社員を見つけやすいです。

②スキルアップの環境が整っていることです。具体的には半期に目標を5つ（自己研鑽、他者貢献、顧客満足のジャンルから自分で選ぶ）設定し、月に一度コーチ面談（大企業を定年まで勤めたエンジニアなどの方々）を行いコーチと一緒に目標に向かって取り組んでいくので目標達成の仕組みがしっかりしています。資格の補助制度もあり、取得できた際には帰社日に祝ってもらえるのでやる気が持続しやすいです。
未経験の方向けには社内の優秀なエンジニアが講師として勉強会を実施しているので、中途未経験でも挫折しにくいと思います。

社長、社員同士の繋がりが強い
資格をはじめスキルアップのためのサポートが手厚い

チームで盛り上げてハードルをクリアしていくような体育会系のノリが好きな方にはハマる会社じゃないかと思います。
きっと困難をノリで乗り切った際には技術力もついていると思う。
また、技術力や知識を追求したい方にも向いていると思う。外部講師を招いた様々なジャンルの講義が毎日開催されているので、新しいジャンルにも手を伸ばしやすいと思う。

なにごとも盛り上げていこうとしているところ。
過去にいた会社では「帰社日」は怒られにいく憂鬱な日でしかなかったが、ボールドではそんなことはなく、イベントとして盛り上げ、憂鬱な気持ちを無くしてくれている。

他にも、普段現場が異なる社員同士につながりを持たせようと部活や懇親会等、いろいろ企画してくれる。

絶対評価という評価制度。
他者との比較ではなく、自分でたてた目標に対しての評価のため、自分のやりたいことを追求しやすい環境がある。

声をあげれば拾ってくれる人がいること。
困った時の信頼できる相談先があるので、うまく使えればすごく良い。

ちょっと体育会系なノリが好まれガチ。そのノリが気になる人はまず一回様子を伺って判断してもらうと良いかも。

ソフト屋に有りがちな消極的な部分が意外と少なく感じる。人間好きな人にはとても合いそう