- 積極性を評価し、チャンスを与えてくれる
- 変化を恐れず挑戦する社員が多い
- たとえ失敗してもバックアップ体制が整っており、次につなげられる
- 部署異動や組織体制の変更が活発で、日々新しいチャレンジをできる
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株式会社グランドジャパン
ジョブローテーションという部署異動の制度がいいところだと思います。
この制度は、部署異動をしやすい環境を提供することで、自分に合っていない部署でも転職を考える必要がなくなるという大きなメリットを持っています。
さまざまな部署での経験を通じて社員は幅広いスキルを身につけることができ、多様な業務経験を積むことで将来のキャリアパスが広がりやすくなると思います。また、新しいチャレンジが定期的に提供されるためモチベーションも高まると思います。
例えば営業職から内勤へと異動することで、異なる視点からビジネスを理解して戦略的な思考が養われ、このような経験を社内で積むことで幅広いキャリアを形成できます。 -
株式会社フリースタイル
私自身東京支社を立ち上げたいと話をして2カ月ほどでスタートをさせて頂くことができました。
従来支社立ち上げを考えるにはもう少し時間をかけるべきものかと思いますが、現場に合わせたスピード感で動いてもらうことができ、結果2年で売上1憶円に到達することができました。
自分が自信をもってチャレンジできることに対しては会社は後押しをしてくれます。 -
アンファー株式会社
社員の成長意欲が高く「失敗を恐れずに挑戦する」という姿勢を持つ社員が多いところが当社らしいと思います。スカルプＤというブランドを持ちつつ既成概念に捉われない発想で新たな商品や事業を創り出そうとする戦略はもちろん、評価基準の1つに「失敗を恐れずチャレンジしたか」という項目があり日々社員が意識しなければいけない環境である点を気に入っています。
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株式会社ミックスケース
・新たなチャレンジを認め、実行へのアドバイスやサポートまでしてくれるところ。
良くあるチャレンジ推奨と謳う会社では、実際は案を出しても潰されることの方が多いと思いますが、この会社は「どうしたら実現できるか」の目線でアドバイスをくれます。
もちろん「今やるべきではない」という判断もありますが、その場合でもちゃんと説明してくれます。
与えられた業務だけでは満足できない方、自発的なチャレンジを行い続けたい方にはピッタリな会社だと思います。
・成果に対しての評価
明確な評価制度も確立されているため、人事に対しての不満が少ないと思います。
更に賞与についても利益を出せばその分ちゃんと返してくれる会社です。
・社員同士の仲の良さ
まだ小規模だからかもしれませんが、社員同士は非常に仲が良いと思います。
新入社員でもすぐに溶け込める雰囲気です。 -
株式会社ミスターマックス・ホールディングス
成果主義。チャレンジ精神をもって行動する人へのバックアップ体制があり成果に繋げるとポジションアップや対価として評価される。例え成果に繋がらなくても実施した内容や考え方によっては評価してくれる所。前向きな失敗は許す、後ろ向きの失敗は許さない。
大手小売りだと50歳過ぎでも売場の一担当である事が多い。我が社であれば取締役、部門長といった経営陣に入る事も決して夢ではない。どこで仕事をするのではなくどういう仕事をしたいのか。それを実現できる場所。また総合品種を扱っているので生活をしていく上での商品知識は一通り得られる -
アジアクエスト株式会社
チャレンジを応援してくれる文化がある点が特におすすめです。
業務に関係のあることはもちろん、忘年会や社内行事の企画なども多くの人が協力的です。
業務についても、自分の業務と直接関係のない技術的な相談などに乗ってくれる方が多く、残業してでも問題解決に取り組んでくれる先輩社員が多くいます。
躓いた際に、わからないことを積極的に聞き、解決していくことができる人であれば、いち早く成長・適応できる会社であると考えています。 -
株式会社ドットライン
成長したい方、チャレンジが好きな方、キャリアアップしたいけど環境に恵まれずチャンスを掴めていない方にピッタリです。
「まずやってみる」の社風であり、失敗を「チャンス」と言い換えるポジティブな文化があるので、チャレンジ精神をお持ちの方にはぴったりな会社です。 -
ノアインドアステージ株式会社
自分がリーダーとして成果をチームで上げて行けるとき。
今は役職をいただいていますが、役職がついていないときから一つの仕事に対してのリーダーを任せていただけるので、若いうちからチャレンジしやすい環境です。
その失敗にも責任を持ってくださる上司がいてくださるので思い切ってチャレンジできます。 -
イシグロ株式会社
会社の風土が、チャレンジ・チェンジを好みます。経営が率先して先を見た施策を展開するため、社会を見渡しても色々先行している面があると感じます。その分、社員は変化対応を求められるため、慣れ親しんだ「やり方」「考え方」を変える必要があり、柔軟性が必要です。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社
新卒で入社しましたが、当時の自分はIT業界で仕事がしたいという漠然な目標はあっても、そのなかの具体的にどの業種・分野で活躍したいかという目標がありませんでした。テクノプロ・IT社では、様々な業種の案件があるということで入社を決めました。それから約6年が経ちましたが、今では自分の強みとなる分野も理解でき、その分野での知識・スキルも身に着けることができています。
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UTエイム株式会社
年代・性別問わずやる気・意欲がある人であれば活躍できる風潮がある。
新しい取り組みや制度が開発されている中で、自身が発信する意見が反映されやすい。
横のつながりや部署とのやり取りも活発に行われるため、視野を広げることもでき、エントリー制度もあるため、様々な職種にもチャレンジできる制度がある。
