株式会社黒田精機製作所の口コミ・評判
- 現職社員の口コミ数:
- 85件
株式会社黒田精機製作所は1925年の創業以来、ブレーキ部品やエンジン部品を中心に製造を展開。自動車の安全性に大きな役割を果たすパーツが主となるため、品質に徹底的にこだわったものづくりを行う。近年では新製品の開発も積極的に行うなど、成長を続けている。
現職社員による会社評価
※株式会社黒田精機製作所の現職社員(13名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2024.01.29~2024.02.29の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。
VOiCEアンケート結果
平均スコア | 3.60 |
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項目 | 現職社員のスコア |
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やりがい・成長 | 3.77 |
評価・承認 | 3.28 |
人間関係 | 3.59 |
大義・誇り | 4.00 |
将来性 | 3.62 |
事業構造 | 3.36 |
ワークライフバランス | 3.56 |
- スキルアップ支援や研修制度など、教育環境が充実
- やりがいを持って、仕事に取り組んでいる社員が多い
- 誰でも助け合う組織風土である
- 意見を言い合える組織風土である
- 特定社員に業務が偏らないようにしている
- 給与制度に納得している社員が多い
VOiCEアンケート調査対象
現職社員による口コミ・評判(85件)
※アンケートに投稿された株式会社黒田精機製作所の現職社員の口コミを掲載。(実施期間:2024.05.09~2024.05.20、2024.05.29~2024.05.31、2024.01.29~2024.02.29)
働きがい・成長
自動車部品を作っているので普段走っている車一つ取っても自社の部品が使われていると感じれるところ。
海外拠点があるので日本の自動車だけでなく海外の自動車にも使われているところ。
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 11年~20年
身近な家族や友人の車が自社製品が搭載されている車種だったとき。外からは見えない部品だけれど、それがなければ機能しない、不具合がなくて当たり前なんだけれど、安全に生活を支えている、命を守っていると思うと誇りに思います。
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
多能工化
他班の作業を覚え、班を超えて助け合いが出来る所
他の作業場の仕事を覚える事でそこで大切にしている事や問題点が
見えてきてより一層自分の仕事に対してモチベーションが上がる
この会社に合っている人
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
製造業につきたい人、自動車が好きな人はどのような車種に使われているか知ることもできるのでやりがいを持てる。
製造や検査など製品のキズや異常などを見る細かい仕事も多いので手先の細かい人、黙々と仕事をしたい人にも合っている部門もある。
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
自身で考えて行動できる人が伸びていくため、失敗を恐れるばかりではなく、何事にも挑戦できる人が成長していきやすいと思う。
反対に指示待ち、与えられる側ばかりになりがちな人は見捨てられることはまず無いが、伸びる事もないため苦しいと思う。
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
相談できる人、自ら考え行動できる人、協力的な人
年に一度QC活動(改善活動)をします。その際、班員と話し合いながら改善活動を
進めていきます。その時に上記に挙げた人だとより良い改善活動を行えます。
また、この考えを1つでも持っている方々が長年働いています。
組織風土・職場環境
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自分が業務上フォークリフト免許が必要があったが会社の時間として費用も負担して貰って取りに行くことができた。
社内研修も多く、知る機会が多い。
人間的にも仕事に厳しい人は多いが非協力的な人は少なく、仕事をしやすい。
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 11年~20年
定期的に上司と1対1の面談があり、自分のやりたいことと自分に求められていることのすり合わせでビジョンが明確になる。
上司が困りごとを一緒に考えてくださる。的確な指示もしてくださる。お忙しい中それがスピーディー。
適材適所人員を配置。部署だけでなく部署内での仕事内容も一人一人の長所を活かしてくださっている。苦手なことも挑戦させてくださる。得意になることもある。そしてやる気のある人はどんどん仕事を任せてもらえる。
社内で多能工化を進めていて急な休みにも対応できるようにしていっている。人手が足りないときは応援に入ってもらうこともできる。できないときもあるが。
IT化が遅れているので得意な方はやりがいがあると思う。
社内の雰囲気は工場によって違うが、私の工場は違う部署であっても同じチームとして仕事をしていると感じる。協力的。周りが困っていたら助ける、そして自分が困っていたら助けてくれる、いいサイクルが生まれていると思う。
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 11年~20年
人を大切にする社風で、学生さんへの会社説明会に社長自らが登場。入社後も社長が講師となり自社を理解する研修があり、誕生日には社長からバースデーカードが届く。
年2回地域を掃除する美化運動があり地域の方々とのつながりも大切にしている。
働き方(休日休暇・残業・制度)
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
良くも悪くも上層部、経営層との距離が近く、困ったこと、不安なことを気軽に相談できる。
男女問わず育休取得にも積極的で子どもが生まれたと会社に報告すると育休の案内、説明をすぐに行ってもらえる。
給与・給料・年収
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
岐阜(海津)、養老工場で働く人は車通勤が基本的にはマストと言っても過言ではないほど車必須。
通勤費は会社から距離に応じて支給されるためその点心配は無いが、車の運転ができないと事実上通勤が難しい。
平均月1回の土曜出勤日がある。(清掃活動や社内行事が主)
ワークライフバランス
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
まず人を大事にする会社であることが伝わります。働いてくれる従業員さんがいなければ、企業として成り立たないという社長の思いが、年頭社長方針説明会等で伝わります。
また、成長したいと思える気持ちを大切に、伸ばす機会を与えてくれます。
女性の働きやすさ
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
福利厚生がしっかりしている
資格取得で業務に活かせていれば手当がある
女性も活躍できる
入社前に知っておくべきこと
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
岐阜(海津)、養老工場で働く人は車通勤が基本的にはマストと言っても過言ではないほど車必須。
通勤費は会社から距離に応じて支給されるためその点心配は無いが、車の運転ができないと事実上通勤が難しい。
平均月1回の土曜出勤日がある。(清掃活動や社内行事が主)
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 11年~20年
トヨタカレンダーに合わせているが、完全土日休みではない。月に1回土曜出勤がある。雪などで勤務が土曜に振替になることもある。
事務職などは仕事内容によって在宅勤務や時差出勤ができるが、製造現場はできない。
社食がないため、昼食はお弁当持参、近くの飲食店やコンビニ等、職場が注文しているお弁当になる。自宅が近く帰宅している方もいる。
名古屋本社は公共交通機関での通勤の方が多いが、岐阜工場・養老工場は車通勤のため、仕事終わりの飲みニケーションはない。
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
とても風通しの良い会社だと感じます。若い社員さんが多く、その社員さん達から出た現場の困りごとを吸い上げ、プロジェクトチームが立ち上がり、困りごとを改善する商品を設計・開発し、販売されるまでになることは、社員さん一人一人の声に耳を傾けてくれる会社だと感じます。
組織課題・改善点
製造・保全営繕・生産技術
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
コミュニケーションが少し不足気味かなと感じる時があります
工場間での連絡ができてなかったり伝達忘れがたまにあります。
その他
生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
3工場分かれているので、他の工場の方との関わりが少ない為、わからない方も多くみえます。全員が集まる機会がさらにあると良いと感じます。
会社概要
- 社名
- 株式会社黒田精機製作所
- 事業概要
- ホイルシリンダー・ピストン、ABS部品、オイルポンプ・シャフト、オイルポンプ・バルブ、他、油圧部品など
- 本社所在地
- 愛知県名古屋市瑞穂区 桃園町4番地26号
- 代表者
- 黒田 敏裕
- 設立
- 1925年
- 資本金
- 7,000万円
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
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生産管理・品質保証・営業・総務
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年