株式会社ワールドインテック（SI事業部）の口コミ・評判

非常にタイトなプロジェクトに従事し、主にクライアントの調整を行っていた際に、顧客先の部長から「○○さんのおかげで、プロジェクトを納めることが出来た。」と声をかけていただいた時。

課題に対し積極的に提案し、それが採用され感謝されたときはやりがいや嬉しいと感じる。

上流工程から下流工程まで業務を行っていて、使用する言語も一つではないためより多くの学びの機会を得ることができるところがおすすめです。

業態としてはSESが主になり、現場が変わると求められるスキルが変わるため、一か所に腰を据えたい人には不向きな部分があるので、そこはしっかり調べた方が良いと思う。

一社に縛られず、色々なお客様の所へ派遣され働きたいと考える方には良い会社だと思う。もちろん、特定のお客様に気に入られ、そのお客様の所で長期で働きたいと思う方にも良いと思う。

受け身ではなく、自分でやりたいこと知りたいことに向かって自ら進んでいける人
その為に学ぶ時間を作れる人
自分の考えや意志を元に周りとも協調できる人

上司との密接度。普通のSESでは帰属意識や社員との交流もほとんどないため、上司とのコミュニケーションの取りやすさはおすすめだと思う。

資格手当が出るので学習のモチベーションを保ちやすい。
3ヶ月のIT基礎研修のおかげで、現場では学ぶことがないであろうITの基礎固めができたのが1番良かった。
毎月の帰社会は、教育という面で重要なのはもちろんだか、研修時の同期やお世話になった上司含め、社員の顔を見ることが出来る機会なので、良い文化だと感じている。

バーチャルオフィスで、技術課の方や先輩にバーチャル環境で質問や話しかけることができる。また、離れた場所に住む同期と気軽にコミュニケーションが取れるのがとても良いと思いました。

営業所単位においては組織の風通しは良い。
技術職への福利厚生が手厚い。（資格手当、取得支援等）
有給取得が容易。（よくある必ず代休から先に消費する制限等がない）

配属前に要件を詳しく説明していただけます。
配属先の守秘義務などにより話せない部分は考慮されますが、それ以外の現在配属されている方や、仕事の大まかな流れ、残業や休日など説明していただける環境があります。

・休暇は比較的取得しやすい
・過度な残業をしない、させないように考えられている
・エンジニアの要望をちゃんと聞いてくれ、その上で落とし所を会社が考えてくれる

派遣会社にありがちなサービス残業が少ない。(自社業務も残業として認めてもらえる)
年収が同業他社より良い。
福利厚生がしっかりしている。

資格受験の際の受験費用手当はもちろん、合格した場合に毎月の給料にプラスして資格の難易度に応じて給料に上乗せで合格手当てが貰えるため資格取得のモチベーションに繋がる。

派遣会社の中では資格補助制度やキャリアアップの制度が整えられており、システム化された中で、頑張れば評価されるかなり良い会社だと感じます。

福利厚生の充実
1:家賃補助があること
2:資格試験の際の受験料補助があること

ワークライフバランスがとれる所
現場によると思いますが、現在での現場では、有給消化など行えているので、いいと思います。

ライフワークバランス、働きつつ家族をケアしたりまたは自分の自由時間をしっかり持てる点。

法律や制度を守る風土があります。
休暇も比較的取りやすいです。
資格取得に関しての福利厚生が充実しているので学ぶことが好きな人にはあっていると思います。

看護休暇が非常に助かります。
無給とはなりますが、年に5日分を子供の通院や行事出席に使えます。

結婚、出産に伴う配属替えなども対応してくれている例を見かけるので、その点はとても良いと思います。長く勤続されて上に立っている方が少ないせいもありますが、風通しもよい方だと思います。

資格受験補助・手当の制度や専門教育があり、仕事の中でもスキルアップ出来ます。

残業時間は上司が管理して、過剰に多くなることがありません。当然残業代は全て支給されます。

女性社員も技術職で多く活躍しています。

研修は基礎の基礎から教えてくれるが、ITパスポート試験内容を学習するか、資格取得しておくと、より深く理解出来る。
さらに、学習の貯金ができている状態になるので、予習もしやすくなる。
配属先では研修内容を前提として業務を進めたいので、分からないことはすぐに質問、理解しておきたい。

会社全体として業績は年々伸びている。
資格取得補助、社員紹介手当、飲み会費用補助など福利厚生面も年々手厚くなっている。
様々な配属現場に参画するこで多種多様考え方を学べ業務経験が積める。

スキルはある程度持っていた方がより希望の現場に配置される可能性が高い。

事務処理でわかりにくい時があるので、わかりやすいマニュアルが必要。

良い会社にしようと積極的に取り組んでいる。教育も時間をかけて行っている。

配属が決まってからの流れは、各チームの担当によって違いがあるのか分からないが、
大まかな流れの説明が配属前に欲しい。
具体的には、提出物が変わること、社内ルールと異なる点があることなど。

インフラエンジニアなので社会貢献してる気分はある。

目的、目標をもって計画的に行動できる人であればスキルアップできる。

ITの知識やプログミングができれば入社しても仕事はあるところ。初心者でも研修から頑張っている人もいたので新しくチャレンジもできると思う。