株式会社トライトの「ワークライフバランス」の口コミ・評判一覧

社員が優しい　成長志向が高い　融通の利くところ　土日休み　給与

自らが学ぶ姿勢が大事でそれに伴い評価していただけますが、学ぶ姿勢がないもしくは学び方が分からない社員は置いて行かれてしまうと思います。

研修制度がなく個々が学び成長していくので成長にむらが出来てしまいます。
また中途採用者や異動者の中に役職や給与とみあっていない働きの社員がおりそこに対するヘイトがたまっている社員もいると思います。

頑張った分、役職や給与に反映されると思います。
ただし最初の給与次第で自分より下のグレードの人より給与や年収が低いこともあり気になります。

管理職の残業が多く管理職とワークバランスの維持が大変そうだと感じます。

休みの多さと給与水準、キャリアアップのスピードは私のエリアとしてはおすすめできる水準だと思うからです。

賞与をたくさんもらえる

売上を構築して賞与をたくさんもらえる

・土日祝はお休み
・20〜30代の若い方が多く、相談しやすい環境　仲の良い人もできやすい
・稼げる方はインセンティブが青天井

前職は営業職ながらもインセンティブの無い会社だった為、インセンティブに魅力を感じ入職をしました。

一般職の場合土日休みが必ずあるので、プライベートとの両立はしやすい

社員の働く環境や社会的意義をもっと打ちだせると良いと考えております。

◎社員の働く環境
・休みの取得しやすさ。
1人に依存する仕事の為、取りにくい状況も多いかと思います。
休みの日でも常に携帯やパソコンを持たせるというより持たなければならない動き、休みの中のセコム対応。休みは休みで区切れるような環境を作れると社員もメリハリはつけやすいです。

・給与条件の改善
もらいすぎな社員もいる一方、全然もらえていない社員も多いかと思っております。利益の2.5〜3割ぐらいは社員に還元しても良いのではないかと考えております。
首都圏には住宅手当等の補助も必要かと。月々の費用は首都圏内の営業会社の中では低い水準かと思います。

・女性が働く未来
先程の休みの件もそうですが、産休前の職員に関しては働く環境が酷かと思います。悪阻等で休むのは当たり前の中、もう少し休日関係も管理職の配慮だけではなく、会社として持たせるべきかと思います。
また育休後の働く未来もまだまだ持ちにくいため、具体的な就業イメージを持たせていく必要があると考えています。(産休の予兆がある前に日ごろからわかりやすいように)

・会社としての視野の共有
中期的な目標はでているものの、数値だけではなく、そこに向けたアクション取り組みについての進捗を知りたいと考えております。
例えばですが社長が上場記念イベントで発信した内容がどこまでに変わるのかどうか等です。
なんとなく動いているのはわかるけど、よくわからない形になっているかと思いますので、共有の場は合っても良いかと思いました。
そうしたことで未来が見えてくるかと思います。


◎社会的意義について
上場した今、社会的にも認められる組織になる必要があり、名前だけではなくどのような取り組みをしていくのか、しているのかを加速していく必要があるかと思っています。

年末年始の会社が休みの日を有給として消化するのをやめてほしい

成果主義・女性活躍推進・ワークライフバランス

強制定時退社日を月2回作った方がいいです。
どうしても、勤務時間が伸びてしまい、残業が増える。家庭との両立が難しくなり、家庭のある社員には厳しい社内環境かと思います。現にそれが原因で退職する社員を何名か聞いています。

様々なことが意見を反映されるので、個々にあった動きができる
成長意欲がある方にはよい。

成果を残すためには一定の残業が発生するが、それをなくしたい。
フレックス制導入など

福利厚生をもっと充実させることで、社員の定着率も上がると考えます。住宅補助や有給休暇の1時間単位での取得・付与日数の増加、個々の希望に応じてリモートワークの取得が叶えば嬉しいです。