株式会社トライトの「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

売上第一
何よりも自分のため、自分の数字のために拘れる人は向いている

電話が苦じゃない人であれば続くと思いますが
以前リファラルで友人が入社しましたが半年未満で退職しました。

社員の働く環境や社会的意義をもっと打ちだせると良いと考えております。

◎社員の働く環境
・休みの取得しやすさ。
1人に依存する仕事の為、取りにくい状況も多いかと思います。
休みの日でも常に携帯やパソコンを持たせるというより持たなければならない動き、休みの中のセコム対応。休みは休みで区切れるような環境を作れると社員もメリハリはつけやすいです。

・給与条件の改善
もらいすぎな社員もいる一方、全然もらえていない社員も多いかと思っております。利益の2.5〜3割ぐらいは社員に還元しても良いのではないかと考えております。
首都圏には住宅手当等の補助も必要かと。月々の費用は首都圏内の営業会社の中では低い水準かと思います。

・女性が働く未来
先程の休みの件もそうですが、産休前の職員に関しては働く環境が酷かと思います。悪阻等で休むのは当たり前の中、もう少し休日関係も管理職の配慮だけではなく、会社として持たせるべきかと思います。
また育休後の働く未来もまだまだ持ちにくいため、具体的な就業イメージを持たせていく必要があると考えています。(産休の予兆がある前に日ごろからわかりやすいように)

・会社としての視野の共有
中期的な目標はでているものの、数値だけではなく、そこに向けたアクション取り組みについての進捗を知りたいと考えております。
例えばですが社長が上場記念イベントで発信した内容がどこまでに変わるのかどうか等です。
なんとなく動いているのはわかるけど、よくわからない形になっているかと思いますので、共有の場は合っても良いかと思いました。
そうしたことで未来が見えてくるかと思います。


◎社会的意義について
上場した今、社会的にも認められる組織になる必要があり、名前だけではなくどのような取り組みをしていくのか、しているのかを加速していく必要があるかと思っています。

経験がないけど経験を積み、自己成長をしたい、お金が欲しい若い世代。
20代〜30代前半まで

スピード感

基本的な営業スキルが身につけれる。
感謝されたとき。それが賞与で反映される点。だが今は賞与は少ない。

土日祝休み　成長できる機会がある　賞与がたくさんもらえる

頑張った分評価が帰ってくる点。
拘束時間・業務の難しさはあるが、能動的に業務に取り組める方は成果を出すことを楽しみながら働けると思います。

営業の人事制度に関して、役職の昇格や賞与への反映等、目に見える形で寺院の努力が実感出来る。

チャレンジ精神があり、目標を高く持ち、困難なことがあっても乗り越えられる方

・色んな上司の元で働ける
・上司ガチャが外れても1-2年頑張れば異動等で変わるので気持ちの切り替えはしやすい
・一般スタッフでも尊敬できる人が多い
・成長意識や意欲を持っている人が多いので自身の市場価値を高めていける環境がある
・土日祝休みで給料も頑張った分反映されるので嫌なことがあっても続けていける

成果主義・女性活躍推進・ワークライフバランス

年齢関係なく、それぞれの結果で評価してくれるところ

管理担当制があることで派遣の手厚いフォローが実現できている

人間関係が良く、仕事の環境は抜群に良いです。なんでも相談しやすい雰囲気なのでとても成長できます。また上場もしているので安心です。