日東河川工業株式会社の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

福利厚生の充実（家族手当、住宅手当等）

・ボトムアップ型で社員の意見を聞く風通しの良さがある
・特に若い世代には自らが成長できる機会を与えてくれる
・やる気と向上心があれば年齢や学歴に関係なく活躍できる
・年間休日も多く福利厚生も充実している

顧客や工事現場は日本全国様々で、出張の際は、旅行などでは絶対行かないような土地にも行くことがあります。食べ物や文化など、自分が知らない新しい経験を得ることができます。
また、業務の負担が大きいと感じるときもありますが、業務時間中の時間の使い方は個人の裁量に任せられているところも大きいので、調整さえすれば有給休暇も十分取得できています。「休みづらい」ということも全くありません。

週休２日（土日休み）が確保されており、仕事と休日をはっきり分けることが出来ます。

マイナーな分野であるが、長年数多くの公共工事を請け負い、社会貢献できる会社である。福利厚生がしっかりしていて、安心して働けると実感している。半面、会社の体制が長年変わらず仕事に対する考え方が古いと感じることが多く、時代の流れに乗れていないと感じる。

さまざまな取り組みで会社をよりよくしていこうと努力していると思う
設備投資や新事業展開案など
社員一人一人に意見を聞き取り入れようとする姿勢はある

休みが多い　バーナスがある

福利厚生がきちんとしてる

人間関係が良好

今後教育制度を設けていくとの事から、入社後こういった教育はどうか？といった事をフィードバック出来る方はありがたいと思います。
ただ、他社はこうだった、ああだったは余り良い気持ちにならない人が多い為、そこは言い方でしょうか。

公共事業を中心に河川設備、ダム設備、水処理設備等を設計・製造・施工する７０周年を迎えたメーカーです。
求職にあたり労働条件は一番気になるところです。
当社は年間休日は多いほうだと思いますし、有給休暇をはじめ育児休暇・介護休暇も推奨している会社です。
休暇は家庭を守るために、また休暇によるリフレッシュも仕事をするうえで大切なものです。
残念ながら男性が育児休暇をとった人は少ないようですが、会社では育児休暇をとるよう推奨しています。
地域との関りも強く当社のマスコットキャラクターの名前を地元小学生に募集をしたり、若者社員中心に社員食堂を企画・運営し１部を町の教育委員会に寄付するなど、その活躍は目を見張るものがあります。試行錯誤しながら前向きに色々な活動に取り組む姿勢に感動さえ覚えます。仕事もその他の活動も、70代の私でさえこの若者達の仲間になりたいと感じています。
また仕事に必要な公的資格を取得すると報奨金の支給制度も有り、頑張ろうとファイトも沸いてきますよ。
男性も女性も幾つになっても働き甲斐の有る会社だと感じています。

現場業務に伴う長期出張が不定期且つ頻繁にあり、自分のライフスタイルに大きく影響がある。現場出張は任意ではなくやってあたりまえというスタイルであるため、これを受け入れられない人には職場環境・制度について不満がつのり退職に繋がっていると思われる。よっておすすめはしない。

資格手当制度を作って欲しい。
ノー残業で帰社できる風土作りをして欲しい。具体的には管理職において業務の業務量の調整(業務量の平準化・当日中に処理する必要があるか確認)を行う。また、会社全体としてノー残業で帰社する風土(環境)を定着させてほしい。

社員同士の仲が良く気軽に会話できる。
比較的個人レベルで提案が出来る。
個人レベルで担当を任される為、やりがい・達成感を感じられる一方、個人に掛かる負担は大きい。
残業時間が少ない。
部署の業務とは別に、工事現場に配置され施工管理を任される。やりがいはあるが経験年数が浅いと負担が大きいと感じる。

残業も少なく、プライベートと両立しやすい職場です。