日東河川工業株式会社の現職社員の口コミ一覧

自分たちが考えたものが実際に現地で取り付けられているのを見たとき。
川や海に関する仕事で自然災害から人々を守るために水門等が取り付けられているのは誇りに思います。

公共の製品のため大型な製品が多いです。そのため、社員全員で協力して製品を作り上げる必要があります。その大型の製品が完成し、運用が始まった姿を見ると誇りを持てます。

自分が設計や施工管理を担当した工事が終わり、設備が完成したときです。この設備がこれから人々の生命・財産を守ったり、人々の生活の役に立つことを想像し誇りに思います。
また、出張などで近くに行った際、自分が担当した設備を見に行くこともあります。工事中と工事後では周りの景色なども変わるため、数年経ってその地域に馴染んだ光景を見て嬉しくなります。

自分で設計し、工場内で製作途中の過程が確認出来、製品の完成確認が出来る。物件によれば、配置技術に登録されると現場代理人として、施工管理を行い、役所の検査を受け自分自身で工事完成まで立ち合いができる。
自分が関わった、工事物件の工事評点が良く、役所の表彰となった時、
また、会社の原価率が良く、社内表彰となった時。

計画された設備を実際の工事で完成させ、問題なく運用できたとき。使ってもらっている方とその設備について会話をしたとき。過去自分が手掛けた設備の近くを知人と休日に訪れた時。

メリハリをつけられる人、工程をある程度自身で決めていくこととなるので自分で行動を決められる人がよいとおもいます。

些細なことでも興味を持ち、調べたり考えてりすることが好きな人に向いていると思います。水門などの製品を製作するために、構造検討や強度計算など考えることが多く、正解が一つではありません。そのため、日常的に計算を行い、より良い構造を考える必要があります。

長期の現場出張が基本的について回りますので、人と話をするのがあまり苦ではない人や現場出張に楽しみを見いだせる人ではないかと思います。
自己完結出来る部署は私たちの会社では有りませんので、ある程度のコミュニケーション能力がある方が良いかも知れません。
どの部署も人が多く居る訳ではないので、他人の考え方も取り込みつつ自分で考える事が得意な人が良いかも知れません。

業務に対して、真摯に取り組み、辿り着くべき目標を明確に設定している人。

ものづくりに興味ある方、社会貢献できる施設製作にかかわれる。

業務形態として、設計・製作・据付を一貫した業務であり、各部署が繁忙期に入ると、応援に行き、業務を完了に向かうところが良い。
配置技術者（現場代理人）として現場出張に出た時に、出先の営業所範囲で、現場の応援・助け合いが出来る環境が良い。

・双務的な上司、部下の関係が築けるところ
・社長や役員と社員との距離が近いところ
・自らの努力により成し得た成果に対し適正に評価できるところ

早い段階で担当がもてるため、各自の裁量に任せて仕事ができる。一つの業務だけでなく、様々な現場に関わることができる。そのため、上司を含めた社員同士の風通しがよい。

営業所間の風通しのよさ。上司の方が、必要以上に偉ぶることなく、人柄において尊敬されている、と納得できるところ。

有給が取りやすく取りたいのに取れないという空気感がないこと。

自分に合った仕事を選べるところがよい環境だと感じています。
最初に配属された部署が自分とあっていない、向いていないなと感じた際に他の部署への転属をし自分に合った仕事を選べるところがよい制度だと思います。

人間関係が良好な事や、有給の取りやすさです。

公共事業を中心に河川設備、ダム設備、水処理設備等を設計・製造・施工する７０周年を迎えたメーカーです。
求職にあたり労働条件は一番気になるところです。
当社は年間休日は多いほうだと思いますし、有給休暇をはじめ育児休暇・介護休暇も推奨している会社です。
休暇は家庭を守るために、また休暇によるリフレッシュも仕事をするうえで大切なものです。
残念ながら男性が育児休暇をとった人は少ないようですが、会社では育児休暇をとるよう推奨しています。
地域との関りも強く当社のマスコットキャラクターの名前を地元小学生に募集をしたり、若者社員中心に社員食堂を企画・運営し１部を町の教育委員会に寄付するなど、その活躍は目を見張るものがあります。試行錯誤しながら前向きに色々な活動に取り組む姿勢に感動さえ覚えます。仕事もその他の活動も、70代の私でさえこの若者達の仲間になりたいと感じています。
また仕事に必要な公的資格を取得すると報奨金の支給制度も有り、頑張ろうとファイトも沸いてきますよ。
男性も女性も幾つになっても働き甲斐の有る会社だと感じています。

・ボトムアップ型で社員の意見を聞く風通しの良さがある
・特に若い世代には自らが成長できる機会を与えてくれる
・やる気と向上心があれば年齢や学歴に関係なく活躍できる
・年間休日も多く福利厚生も充実している

部署によっては残業が発生しているので、手の空いている人で助け合えるようになればと思う。

福利厚生の充実（家族手当、住宅手当等）

おすすめ：やりがい・賞与・休日数・幹部職員との距離感の近さ

水門製作据付等の特殊な業種ですが、社会貢献できている。
会社の利益が上がれば、賞与等で還元してくれる。

資格を取ることに応援してもらえる。

賞与が多い

ボーナスが良い

残業も少なく、プライベートと両立しやすい職場です。

週休２日（土日休み）が確保されており、仕事と休日をはっきり分けることが出来ます。

社員同士の仲が良く気軽に会話できる。
比較的個人レベルで提案が出来る。
個人レベルで担当を任される為、やりがい・達成感を感じられる一方、個人に掛かる負担は大きい。
残業時間が少ない。
部署の業務とは別に、工事現場に配置され施工管理を任される。やりがいはあるが経験年数が浅いと負担が大きいと感じる。

資格手当制度を作って欲しい。
ノー残業で帰社できる風土作りをして欲しい。具体的には管理職において業務の業務量の調整(業務量の平準化・当日中に処理する必要があるか確認)を行う。また、会社全体としてノー残業で帰社する風土(環境)を定着させてほしい。

担当業務に加えて現場施工管理に携わるため、県外を含めた中長期（6ヶ月程度）な出張がコンスタントにある。

業務に関係する資格等を取得する為の費用を負担してもらえる。
子育て社員に対して育児休暇・時短勤務も気兼ねなく取りやすい。

上司などに声をかけやすい雰囲気なのが良いと思う。また、最近では産休育休も男女ともに取得しているのがよいと思う。

福利厚生が充実してきている。

一人の人が兼務する仕事が多いので、人材を増やしてほしい。
一人の人が休んでも困らない政策をとってほしい。

自分のペースを尊重してくれる。いい意味で自由に仕事配分ができる。

必要な資格等を確認し、取得できそうな資格があればとっておくとよいと思います。

現場の施工管理業務を行うため、平均半年ほど長期出張が必ずあります。場所は日本全国です。営業職以外は転勤はありませんが、出張は多いです。
自身の業務の納期に余裕があれば、有給休暇の取得は簡単にできます。休むことに否定的な意見を言われることはありません。

部署や時期によっては頻繁に出張があったり、工事現場の施工管理に携わる際には数ヶ月以上の長期出張もあります。

河川の機械設備という専門性の高い機械を作れる。
地図に名前が残る施設を作れる。

・希望職種ではない転勤、配置転換は必ず伴うこと
・業績により年収（賞与）が異なること
・成果主義による給与体系であること

デジタルツールをもっと活用し、簡素化できるところはどんどん取り入れ、新しい社員通しのコミュニケーションツールとしてデジタル化を進めれば、より働きやすい職場になると考えます。また、社員が将来設計をしやすいように住宅や家族手当等の福利厚生を拡充していただければと考えます。

本社は常に数十人ほどの人がいてそれなりに顔を合わせる機会もありますが、各営業所には2〜5人ほどしかおらず、出張で不在の場合も多いので交流が少ないのが現状です。2023年に初めて社内運動会が開催され全国から集まる機会がありましたが、今後も社員同士の一体感を感じられるイベントが継続的に開催されればいいと思っています。

業界全体の問題と思うが、社員数の補強を行い次世代の職員を育てていかなければ、いずれ衰退すると思う。
技術・営業基盤(人脈)についても継承するべきだと思う。

会社から社員への告示等の連絡量の増加、内容の増加をお願いしたいです。
現在告示が数カ月に1度の頻度でしか回ってきておりません、月に1度内容なしでもよいので配布するようにできないでしょうか。
全社送信の回覧のようなものが告示しかないのに数カ月に1度では必要な情報が回覧されないと思います。（ご出産・ご退職等を半年後に知っても困ります。）
勤怠管理・出張の申請等の2重で行っていることをなるべく減らしてほしいです。

保守的、改善をしようとしてもあまり変化を望まない社風。最近は若い人が増えそれらを変えようと風が吹いている様に感じる。

全社員参加の行事を定期的に開催して、他部署と係わるキッカケを増やして欲しい。

本社工場では地域と鳥獣被害対策の協定を締結していますし、ニッポンフードシフト推進パートナーに登録し活動していることは素晴らしいと感じています。

「流域住民の生命と生活を守る」ことを使命としている会社です。
地域と一体となる会社に魅力を感じる方にとって、とてもやりがいを感じると思います。
近年に多く発生している激甚水害を何とか未然に防ぎたいとの考えに同調しています。

上司との関係性がよい。社員同士が仲が良い。

毎年のスローガン公募とそれに伴う賞の授与と寸志に関しては仕事以外でのモチベーションアップに効果的だと思います。
又、再雇用の高齢者の方で実家が農家の方等が不定期に採れた野菜を持ってきたりする文化は良いと思います。得てして仕事率重視となると人間関係が冷えやすいものですが、そういった中にあってこういった事は大変意義のある事だと思います。