日東河川工業株式会社「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

日東河川工業では、河川や水門、ダムに関わる設備の製造から設置工事までを一貫して提供しています。
防災・減災にもつながる水に関する社会のインフラ整備を行っているため、仕事を通して人々の生活を守る、他では得られない大きなやりがいを感じられる仕事です。
「出張などで近くに行った際、自分が担当した設備を見に行くこともあります。数年経ってその地域に馴染んだ光景を見て嬉しくなります。」という社員からの口コミにもあるように、自分の仕事が形になり、社会に貢献できている実感を得られる点も、社員の誇りに繋がっているようです。

また弊社では、各拠点で地域に密着した活動を行っています。
例えば清掃活動を行ったり、若手社員中心に社員食堂を企画・運営し収益の一部を町の教育委員会に寄付するなど、様々な活動を実施しています。
地域に根付き地元に貢献できる実感を持ちながら働ける点も、社員が事業に誇りを感じてくれているポイントの一つだと感じています。

業界的に、休みにくいイメージがあるかもしれませんが、日東河川工業では社員がしっかりとリフレッシュできてこそ、仕事でもパフォーマンスを高められるとの考えから、社員がプライベートも充実できるよう、様々な取り組みを行っています。

年間休日も増やしていますし、部署にもよりますが、基本的に有休が取りやすい環境があります。社員は裁量を持って働けるため、自分で業務を調整し、休みを取得している社員も多くいます。
産休育休の取得も推奨しており、女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。直近の女性の復職率は100％です。
体調不良や家庭の事情などがある場合も、社員それぞれの状況に合わせて休みをとってもらっています。休むことに対して否定的な雰囲気はありません。

今後も社員に寄り添い、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいきたいと考えています。

日東河川工業では、業務改善を図るためのアイデアを社員から募集する「UP130」という取り組みを実施しています。
生産効率を130％に向上させる、という目標のもと、社員が部署や役職を超えてアイデアをプレゼンテーションします。

工場建屋の修繕による動線の整理や、ソフトウエアや機器の導入など、日々の業務の中で得た気づきをもとに、毎回様々な業務効率向上のアイデアが集まります。
この取り組みを始めたことで、社員の業務に対する視点や視座が変わり、気づきや提案などのコミュニケーションが増えたと感じています。

今後は、社内で新製品のアイデアも募集し、優秀な提案には報奨金を出すといった企画も考えています。
社員の声に、組織の成長、また新しい技術に繋がるヒントがあると感じていますので、引き続き、意見を発信しやすい環境づくりに取り組んでいきたいと思います。