株式会社トライトの「女性の働きやすさ」の口コミ・評判一覧

・女性活躍に力を入れている
・性別や経験に関係なくチャレンジできる
・異動のチャンスがある
・成長を実感できる

女性の働きやすい職場

上司に相談しやすいところ。

年功序列ではないこと、誰もが平等に評価されていること

特徴：年齢問わず誰もが平等に活躍できる職場
文化：男女問わず共に成長していく意識
制度等：インセンティブ制度が明確

企画部ならお勧めできる
→ワークライフバランス、働き方、働きやすさの点
→社内外で通用するかどうかの目線で育成してくれる
→女性管理職が多くチャンスがありそう

?年齢・性別・学歴・職歴が本当に関係なく活躍出来る
?良い失敗に寛容(管理職に上がって結果でなくて、管理職降りてまたチャレンジさせてくれてという会社は珍しい)
?人間関係に一切悩まない会社は初めて(支社にもよると思いますが・・・)
?やる気は全部買ってくれる会社(上昇志向があればある分だけチャレンジさせてくれる)
?土日祝休み。有給取得にも理解有り

成長や変化に貪欲で、称賛の機会も多い

細く長く働いていきたい方にオススメ。
成果を上げたいと思う所員は減少していると感じています。

社員の学ぶ姿勢の醸成
人事ローテーション制度
フレックスタイム制

一般職の場合土日休みが必ずあるので、プライベートとの両立はしやすい

社員の働く環境や社会的意義をもっと打ちだせると良いと考えております。

◎社員の働く環境
・休みの取得しやすさ。
1人に依存する仕事の為、取りにくい状況も多いかと思います。
休みの日でも常に携帯やパソコンを持たせるというより持たなければならない動き、休みの中のセコム対応。休みは休みで区切れるような環境を作れると社員もメリハリはつけやすいです。

・給与条件の改善
もらいすぎな社員もいる一方、全然もらえていない社員も多いかと思っております。利益の2.5〜3割ぐらいは社員に還元しても良いのではないかと考えております。
首都圏には住宅手当等の補助も必要かと。月々の費用は首都圏内の営業会社の中では低い水準かと思います。

・女性が働く未来
先程の休みの件もそうですが、産休前の職員に関しては働く環境が酷かと思います。悪阻等で休むのは当たり前の中、もう少し休日関係も管理職の配慮だけではなく、会社として持たせるべきかと思います。
また育休後の働く未来もまだまだ持ちにくいため、具体的な就業イメージを持たせていく必要があると考えています。(産休の予兆がある前に日ごろからわかりやすいように)

・会社としての視野の共有
中期的な目標はでているものの、数値だけではなく、そこに向けたアクション取り組みについての進捗を知りたいと考えております。
例えばですが社長が上場記念イベントで発信した内容がどこまでに変わるのかどうか等です。
なんとなく動いているのはわかるけど、よくわからない形になっているかと思いますので、共有の場は合っても良いかと思いました。
そうしたことで未来が見えてくるかと思います。


◎社会的意義について
上場した今、社会的にも認められる組織になる必要があり、名前だけではなくどのような取り組みをしていくのか、しているのかを加速していく必要があるかと思っています。

成果主義・女性活躍推進・ワークライフバランス

人間関係が良く、仕事の環境は抜群に良いです。なんでも相談しやすい雰囲気なのでとても成長できます。また上場もしているので安心です。

ビジネスモデル上、残業がつきものになるため、子供ができた女性にとっては特に地方支社ほど選択肢がなくなると感じています。地方支社にもいろんな働き方の選択肢が出てくると女性管理職の数も増加してくるように感じます。