株式会社トライトの「女性の働きやすさ」の口コミ・評判一覧

残業が当たり前なところ?扱っている職種上、医療や建設では休日・時間が関係ないが、個人・死者の売上を上げるために、朝早く夜遅くの風習があると聞きます。

制度?夏季休暇・年末年始休暇が有給、なければ出社
女性が働きづらい環境でもあると考える。
家庭を持つ方であれば、まとまった休みを得ることで、プライベートを大切にすることができるが、お子様のことを考えたら、休みが増えることも考え、有給を残しておくために、夏は出た、という話を聞いたときに
自身と家族の時間を犠牲にしているようにも思える。
先々を考えた時、他の方の話を聞くと長くいたいと思えない部分になりうる。
その他も、休みを考えて有給を残す・他では使用しないように・もしくはやむを得ず欠勤という、声も多数聞く。

文化・風土・制度・施策・行事すべて
社員教育、特に管理職の教育

休みが比較的とりやすいのでプライベートの時間がしっかりとれる。

結果が正しく評価される。
家庭を優先して働きやすい

在宅勤務の制度、対面朝礼の廃止、架電数の撤廃、フレックス制度の導入

子供や家族の体調不良時の在宅ワーク制度の導入

昔を知っているからこそ言えることかもしれませんが、今の風通し良く万人に親切な会社風土は他人へオススメしやすいかもしれない。

頑張った分が賞与として反映されるので、向上心のある人にはおすすめできます。また、女性活躍推進もあるので、女性でも管理職目指したい方などは良いと思います。土日祝休みなのも良いかと思います。

子供の看護休暇の制度があればとても助かります。

限られた時間で成果を出すこと
残業するから頑張っている、ではないところ。

上司面談で評価いただいたとき

限られた時間で成果を出す人が評価をされている点
不正、相手に不快な思いをさせる行為をなくしていく風土のため自信をもって社名を名乗ることができる点
産休育休制度が整っている点

ネイル、髪色が自由

正当な評価、男女ともに活躍できる職場

数字を基準に明確な評価をいただける。
加えて、風通しのいい職場なので働きやすいから。