株式会社トライトの「女性の働きやすさ」の口コミ・評判一覧

営業経験のない社員でも、意欲的に取り組めば伸ばしていただける環境が整っていると感じます。仕事を通して自己成長につなげたい人にとって、当社はとてもオススメです。また、女性社員も一定数いるので、ライフスタイルの変化があっても気軽に相談できると思います。

女性にとって働きにくい環境を見直してほしいです。
育休明けの制度がずさんです。

事務は年齢が近い女性が多いので働きやすい。

人間関係や頑張った分評価されるところがおすすめです。
ただ、女性として営業でやっていくのは勤務時間として難しいため女性の友人にはおすすめできません

早くから独り立ちできるので、1〜2年経験を積むには良い。
それ以外はなし

社員の人間性をもっと高めてチームワークを高めてほしい

数字主義の文化の改善
（数字上げられない社員に対しての待遇の悪さ）
男性主体の改善
営業が1番という他部署との上下関係

仕事に全振りできる方。家族など制約がある方は向かないと思う。

女性推進がある

女性推進室がある点は気に入っています。
また責任者が率先してSDGs等の発信を行う所は気に入っている文化です。
また、活躍している所長や拠点のインタビューがフォーカスされて発信される環境もお話ができるきっかけを与えてもらえて非常に助かっています。

他の営業所どうかわからないが人間関係は他社と比べて良好である点

残念ながらおススメできるところはありません。在宅勤務も許されなく、生理休暇も無給（妊娠前の方も同じく）です。不正する方もいるので妥協できますがせめて通勤が辛いのが影響したり朝から出勤するにも苦労している方は多いと思います。長く勤めてもらうには時代に合わせて成果を出す会社にしていかないとまた世界的な病原菌が来たとき対応出来ない企業だと思います。（その時考えれば良いが多すぎます）

土日祝休みで、年々働い方の改善が進んでいる事がオススメできるポイント

ある程度社歴のある社員を在宅ワークにすること。通勤時間が減る分業務にあたる時間は増えるし、女性も出勤ぎりぎりまでや、休憩中、退勤後すぐに家事ができるのでライフワークバランスがとりやすくなる。周りの電話の音や喋り声が無くなるので集中力が増す。

頑張れば頑張るだけ、成長意欲があればあるだけ結果として出やすいので、給与を求めるのであれば向いている。
女性も活躍できる場はあるが、残業がほぼ毎日1時間〜2時間は発生するので、結婚出産等を考えている女性には厳しい面も多い。
会社として柔軟な対応をしてくれる時もあるが、社員がどうしたら長く続けられるか、どうしたらもっと成果を出すように動いてくれるかを理解してない点もある。