東洋ワークセキュリティ株式会社の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

年齢に関係なく認められれば昇給があり、上司がよくみて評価している。

給与の額に関係なく、誇りを持って働きたい人

やり甲斐がある会社であると感じます。
しかし、内勤員が現場に出過ぎであると思います。
また、入社年齢で異なりますが、退職制度の検討も必要に感じます。

現状維持ではなく、より良くしようという意思がある。

業種柄、シフト制もあれば、前日まで翌日の現場や内容が分からないことが多い。
夜勤や早朝から仕事があることもある。
給与面には不足感を感じている。

資格取得、制度はきちんと知っておくと良いと思います。

給与体系・昇格区分が複雑なため昇格昇進を目指す方はきちんと理解した方がより

会社が風通しのよさ
実績が残せる方はきちんと評価いただける
勤怠徹底により振休の徹底

株式上場に向けて組織風土や職場環境の改善を推進中であり、待遇や制度が充実が予想される。

・人事評価を細部にわたり数値化して、適切な評価をしている。

①研修について。内勤社員については宿泊の合宿があるが、強制である。任意にするか廃止にするか、リモートでの仕組みがよいと思いました。
②給与制度。賞与が低めだと、モチベーションや業務責任においての意識が持ちづらくなる気がします。
③チーム内ではコミュニケーションがとりやすいが、役員の意見が強めなところを感じます。現場や業務遂行者の意見を重要視したうえでの組織作りをしてほしいと思います。

少しでも給与を上げて、成長感を実感できるようにする。

良くも悪くも管理側の社員(内勤社員)に若手社員が多い。実力があれば20～30代でも役職がもらえるので古くからの年功序列の会社とは違う良さがある。また、現場社員にも若手社員から高齢でもバリバリ働く社員もいるが、昔と違って手当や賞与等の待遇が良くなっているので警備現場でも働き方によっては十分な収入を得られるのもメリットだと思う。働く支店によって違いはあるが、比較的元気で積極的に行動できるいわゆる体育会系の社員が多いように見える。

給与面を改善すべき。現場社員と内勤職の待遇の違いを改善すべき。

現在、上場目指して色々と改善している所が見どころです。いろんなところを良くしようと能力ある方が活躍できる環境になっていると思う。