東洋ワークセキュリティ株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

積極的に手を上げられるタイプはどんどん成長できるが、本人のやる気任せな部分がある。
もっと積極的な研修やキャリアについて考える機会があってもいいと思う。

また、現場について2週間分からでもいいので現場のシフトを明確にしてほしい。
プライベートの予定が組みづらいことは、おおきな離職要因になっていると感じる。

地域にもよりますが、「施設警備」「交通誘導」「イベント警備」をメインの事業としている会社なので
立ちっぱなしの仕事も暑い、寒いが大変な現場もあります。
ただ、慣れるまでは頼れる先輩方が寄り添ってくれるし、仕事の内容も自分の実力に合わせてレベルを上げていくことができます。

決められた法律を遵守しなくてはならない業種の為、
コンプライスを守ろうとする環境はこの会社らしいと感じる。

コンプライス遵守の社風

ここ数年で産休育休を取得し復帰した女性社員が多くなった。勤続年数が長くても妊娠出産を機にそこからの昇進は諦めざるを得ない状況であると思う。
その一方で最初から役職者として入社する男性の割合が多く、女性には最初からチャンスが少ないように感じる。

チームワークを重んじ、向上心がある人。

自己主張さえちゃんとすれば、働きやすい環境である。

自由にものが言えること、休みが取りやすいこと

四六時中、電話を気にしていなくてはならない。当日欠員が発生すると緊急で現場対応しなければならない。

結果を出すことを意識できる人に合っている会社だと思います。
個人で活躍したい人、チームワークを生かして活躍したい人それぞれに合うフィールドがあると思います。
ただし、旧態然とした考えで、昔はこうだったという姿勢の人には変化していく会社の価値観と合わなくなっていくと思います。

社歴の長い人、中途で入社した人が等しく活躍しており、役員から一般職までの垣根が低いとろこがこの会社の風土をつくっています。
職位が高くても気さくな方が多く、相談しやすい環境があります、細かな打合せをしながら物事を進めていく人に合っていると思います。

地域に根差した活動をしている会社、社会経験の多い少ないに関わらず活躍できるフィールドがあること、一度退職した人も復帰して働いている人も多い。

会議の為の会議があったり無駄な時間に残業代を払っていたりしていませんか。有意義な時間の使い方、プライベートの時間の過ごし方などを支援する制度や仕組みを一部の人だけではなくすべての社員が共有できる、やりがいとしあわせを感じることが出来る組織になってほしいです。

成果を出してしっかり人生設計を考えたい人にあっています。やる気と日々の努力は決して人の人生を裏切りません。仲間意識を持ち、自分のことだけではなく全体のことを考えることが出来る人に向いていると思います。

社主を中心とした経営体系は大変バランスがよいと思います。社主の経営感覚はとてもこまかいところまで配慮されておりこれから如何にして生き残っていくかを明示してくれます。主軸がしっかりしているところ、ぶれない経営が当社の当社たる所以と感じます。