AZAPAエンジニアリング株式会社の「この会社に合っている人」の口コミ・評判一覧

人事評価制度に従ってされた評価により、職位や給与が決定され、年功序列ではない人事評価制度がよいと感じる。そのため、やる気や能力があり、実績を残せる人は、若くてもリーダーやマネージャーへの登用が可能であり、給与アップやスキルアップもしやすい環境だと思う。一方で、論理的思考力やプロジェクト遂行など、主にマネジメントが苦手な人は、年次を重ねても一般職から上へ昇格出来ないこともあり得る。実績に対し正当に評価してもらえると感じるため、自身のミッションで実績を出せる人には働きやすい環境だと思う。

自身の考えを提案しやすい環境だと考える。そのため、やる気と実績を出せる能力があれば、年齢に関係なく責任ある仕事にアサインしてもらえ、また給与も実績を考慮し査定する風土があると考える。

　成長意欲の高い人、自分で考えて行動できるような能動的な人には向いている会社だと思います。成長に関しても、自分から動く人にはチャンスの多い会社かなと感じます。スキル面に関しては業務に必要であれば先輩方が指導してくれるため不安に思うことはないですが、それだけだと業務についていくのが厳しい場合があるので、ここでも自主的に学ぶなどの行動が必要になってきます。また、部署によってはマニュアルのない業務（新規の案件など）を手掛けることも多く、自分で考えて成果を出さないといけません。
　総じてホワイトな会社だと思いますが、ベンチャー気質な会社のため、“まったり”なホワイト企業を望む方には合わないのではないかと感じます。

自分自身で考え行動できる人、学習意欲の高い人が、この会社で力を発揮しやすいと思います。反対に受け身であったり、学習意欲が低い人は、疑問点があった際に解決するために行動しなければ、どんどん置いてけぼりになってしまうので、大変な環境だと思います。働いてみて感じた事として、成長している人は与えられた業務の意味や意図の理解に努めたり、自主的に勉強をしており、分からないことがあればどんどん質問をしています。そうした積み重ねで、次に自分がするべきことを把握したり、業務上で改善すべき点があった際に適切な提案をできるようになったり、困っている人にアドバイスできるようになります。積極的な姿勢で仕事に取り組めばスキルアップが望めます。

若手であっても活躍できる点。その分責任も増えるが、スキルアップを目指したい人にはおすすめ。

自ら色々な仕事に手を出せる人には向いていると思います

自己で成長していける人がむいていると思います。与えられた仕事をこなすだけでは成長はないのではと感じました

チャレンジングな姿勢を持っている方にとっては良い会社だと思います。
会社としてもMBDを推進していて、これから活発になってくるであろう技術の事業拡大に力を入れている印象です。
そういった事に貪欲、興味がある方は自身のスキルアップ含めて成長出来ますし、成果も評価されやすいので上の役職にも年齢問わずつけると思います。

反対に、消極的な姿勢の方や積極的に情報を取りに行けない方は会社のスタンスともマッチしていない為、業務のやりにくさを感じたり周りとの温度感とのギャップに苦労する場面も出てくると思います。

具体的な業務では自動車会社との取引がメインなのでクルマが好きな方や、MBDのほかソフトウェア関係の請負が多いのでハードウェアよりソフトウェア関係に携わっていた方ですと業務への順応も早いと思います。

成長意欲の高い人が向いていると感じます。
セミナー参加に積極的に参加させて頂いたり、発表の場を設けて頂いたりなど、通常業務以外でも成長できる場面が色々あります。基本的に手を挙げれば、快く承諾してもらえるので、エンジニアの仕事以外で力を身に着けるにはとてもいい環境なのではと思います。
制度としては、資格報奨制度というものがあります。
会社が規定している（10種類程度）を取得すれば報酬（5~10万円）頂けるという制度です。制度からも成長支援してもらえるということがよくわかります。
また、残業の制度も成長しやすい環境だと思います。
月20時間の固定残業代が固定でもらえるという制度です。これにより、基本的に月残業0時間に仕事が終わるよう頑張れば、20時間分の残業代が得したことになります。
これは、「仕事を効率的に進める」ということに加えて「もらった残業分自分の勉強に充ててほしい」といった会社の意向です。
以上のように、成長できる制度・環境はそろっていると思うので、成長したい人にはいい会社だと感じています。

弊社の会社の特徴としては、ベンチャー気質ということがあげられます。
評価制度も年功序列ではなく力がある人が上に行ける様なシステムです。
風通しもよく、社員同士も活発に会話している印象があります。
自分の力をつけたい人、チャレンジしたい人は弊社にあっているのではないかと思います。また、仕事に人間関係を重きに置いている人は良いかもしれません。

常に積極的に行動できる人は特にマッチすると思います。全体的に社員が積極的であるため、外部セミナーへの参加や社内の勉強会・技術共有会などの参加・講師としての登壇などする人が多いです。新しいことにチャレンジすることが得意、好きという人には親和性が高いです。
また、業務的にも常に同じ業務を続けるというよりかは、新しい業務に触れ続けることが多く、求められるスキルや経験も流動的です。変わり続ける業務に合わせて、必要なスキルを取りに行ける人は楽しいと思います。
半面、定常的な業務を続けるということは少ないため、作業的な業務が得意という人にはお勧めできません。また、会社が若いという部分もあるため、業務プロセス的な部分に未成熟なところもあり、テンプレートなどが定まっていないところもあります。臨機応変に対応が求められるところがあるため、変わり続ける環境が苦手な人には合わないと思います。

社員の平均年齢が若く、全体的にエネルギッシュな雰囲気で、風通しの良い職場であるのは他の企業にない部分と感じています。年に一度の全体会と呼ばれる全社員参加でのイベント行事や希望者での社員旅行など、社員の連携を強める施策のほか、会社内での勉強会や外部セミナーへの積極的な参加推奨など自己啓発の手段も多いです。
福利厚生や施策の部分は、資格を取得した際に手当てがもらえたり、役職手当、住宅手当などが新たに追加され、会社から社員への還元は大幅に充実してきています。現在もさらなる更新に向けて動いているなど、よくしていこうという動きがみられる部分もよい部分だと思います。
また、月に一度会社の経営状態について社長をはじめとした経営企画側から共有される場があり、会社の収益に関して情報を得ることができるのが特徴的だと思いました。実際の数値を見ながら、目標との乖離について確認できるのはとても良いことだと思います。

上流工程から開発に携わることができ、システム全体の設計検討から実装、検証、納品まで携わることができます。規模が大きい分、大変な部分も多々ありますが、得られる経験も多く、お客様の声がじかに聞ける部分は、この仕事をしていて誇りに感じられる部分だと思います。
また、プロジェクトを通じてスキルが大きく成長している部分を感じることができ、様々な開発経験を積むことができる部分は、自身のスキルアップに直結するため、大きなメリットとも感じています。プロジェクトは数か月から1年程度の長さで実行され、それが完了されると新たなプロジェクトにアサインされ、これまでの知見や経験を活かしつつ、新しい技術やスキルを得ることが可能です。業界の最前線で、常に新しい知識に触れる機会があるため、新しいことに触れていきたいと思う人にはマッチするかと思います。

■おすすめポイント
・社員の平均年齢が若く、柔軟な発想や対応ができるところ
平均年齢が33歳と若く、若手が多く活躍している会社となります。
そのため新しい発想や着想に対しては「ひとまず一度やってみる」とチャレンジ精神が旺盛な部分が魅力的かと思います。

・新しい提案や取り組みを積極的に会社が受け入れ、支援してくれるところ
会社自体が比較的若いため、制度的に不十分な部分や業務プロセスが未成熟な部分もありますが、それらの改善案や提案は、積極的に受け入れようとしてくれます。
また、他社開催のセミナーなどへの参加も推進しており、自己研鑽などには会社からの支援を受けることが可能です。

・働きやすい環境づくりを推進しているところ
先にも記載しましたが、比較的年齢層が若いため職場環境としてはかなり自由な雰囲気となります。服装についてはオフィスカジュアルを採用しており、シャツ+スラックスの方もいれば、Ｔシャツで勤務されている方もいます。また、必要な備品についても必要に応じて導入してくれるなど、職場環境の改善にも取り組んでいます。

成長したいと努力する人の声を積極的に拾ってくれる一方、やる気がない、向上心が無い人はとことん置いていかれる環境であると感じます。仕事として、言われたことだけやっていたい、というタイプの人は向いていないかもしれません。