ファイズオペレーションズ株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

コミュニケーションは取れるようにはなっていてほしい。

上司や部下に頼られる所が多い状況になっており、僕しか出来ない責務も増加してきた点が誇りを持てている環境にあると感じています。

誰でも気づいたことがあったら意見を言える、その意見によって（程度の差によってではあるが）すぐに改善できそうなことやものがあればすぐに行動に移せる職場環境の風通しの良さは自信をもって他人におすすめできると考える。

効率化という面において、まだまだ省略できるはずの手間がかかる業務が複数あると感じています。
システム面の変化や業務の改定を恐れずに行える度胸が必要だと考えます。

残業が多い会社なので、仕事をしたい方には打ってつけの職場です。

会社として年月そこまで経っているわけではないのでこれからどんどん改善されてくであろう制度も多く、そういったものを正して自分の意見が通ることに喜びを感じられるのであれば良い。しかし、まだまだ旧態依然な制度が多いため、苦労をして立場を掴みとっていく必要があると思う。会社全体としていまだに少人数で行っていたときの感覚(制度)が多いのでは無いかと感じる。

業務システムの開発がかなり遅れています。正社員でしか出来ない業務とそうでない業務の切り分けが出来ておらず、誰でもできる雑務作業もかなりあります。結果、作業効率が悪く、無駄・ミスが多く発生し、労働時間も長くなっているのが実態です。顧客の成長スピードに全くついていけていないまま、勢いと社員の気力で乗り切っている現状があります。これを打破していく施策が必要です。その施策を考えるための社員の知恵とモチベーションの高さはこの会社の最大の武器であると思います。

人事考課、査定方法や査定基準をオープンにすることで、わかりやすくモチベーションを上げる効果が期待できると思います。

まだまだ、未発展の部分も多いため企業として成長し、同時に自分自身も成長できる点。

スピード感（目的の達成させる力）

PC業務における設備、例えばモニターを1つ増やして2画面にするだけで生産性の向上が見込めると思う。

勤務時間の長さ

長く働きたい人の為、退職金制度や手当を推進して頂くとより良い人材が入り、能力のBottom upをすることができると思います。

最初の現場管理の仕事では事務仕事よりも体力仕事のほうが多くなり、苦しいこともあるかと思います。ですが頑張っている姿はしっかりと評価に反映されますので、あきらめず行動していくことが大事になります。

上下関係が薄く、平気でタメ口で話したりする風潮は非常に良くないと感じました。あとは、上司の方が非常に高圧的な方が多く、やる気を削がれることがあるので、直ちにやめていただきたいです。それらを改善できれば会社も良い方向にいくのではないかと感じました。